NUEIP 人易科技｜部落格

HR 如何建立『強者氣場』：不是要硬碰硬，而是讓人不敢輕忽

「氣場不是震懾對方的表演，而是穩住自己立場的底氣。」 跟我熟的 HR 夥伴都知道：我很不喜歡溫良恭儉讓型的 HR。 不是因為這樣不好，而是太容易被當成「沒存在感的便利貼」。你什麼都配合、什麼都說好、什麼都體貼到不行，結果換來什麼？資源不到位、制度被架空、老闆私下說「HR 只是行政單位」。

HR 應該必修的『系統學習』觀：從知識堆疊到邏輯建構的轉化之路

「你學會的那些HR知識，能解釋一個制度為什麼會失效嗎？」 「當你說『這個制度不錯』時，你指的是它在什麼邏輯下有效？」 「你說你學過績效管理，那你能說清楚這套制度的本體論與應用邊界嗎？」

勞檢是什麼？勞動檢查4原因、5大勞檢項目、6種勞檢文件全收錄

勞檢是什麼？為什麼會被勞檢？本文將結合勞動檢查法，為你介紹勞檢4原因、5大勞檢項目、勞動檢查3步驟、常見4類問題、6種勞檢準備資料並解答應對勞檢常見問題。如何順利應對勞檢？人資都推薦NUEIP人資系統！

伙食津貼免稅額上調至 3,000 元，人資可以怎麼做？

財政部公布了所得稅優化政策，其中包含「伙食費免列入員工薪資所得額度，由每人每月2,400元調增為3,000元」。讓 NUEIP 人易科技帶您了解這次的調整會影響到哪些層面呢？

排班神器推薦哪一種？開店 / 展店必備排班神器推薦一次看

自動排班軟體怎麼選？排班APP哪款比較好用？本文將介紹排班軟體的4大挑選原則，推薦14款排班表APP、自動排班軟體，並分享最貼合餐飲／零售業需求的排班神器免費試用連結，解決你的排班困擾！

變形工時懶人包｜一文掌握變形工時排班規定，輕鬆排班不是夢！

變形工時、彈性工時是什麼？變形工時懶人包一次看！本文將介紹2、4、8周變形工時的排班規定，以及變形工時的加班費計算方式、適用產業，文末再推薦方便好用的自動排班系統，幫助企業輕鬆管理彈性工作時數！

HRM、HRD 系統分別是什麼？一篇說明兩者的功用與應用場景！

HRM 與HRD 系統是什麼？HRM 與HRD 有什麼差異？本文將詳細介紹 HRM 的，以及與 HRD 的差異，並比較 HRM、HRD 系統的功能與應用場景有哪些；還有還有，推薦企業必備的 HRM 系統，優化人資管理效率！

特休計算懶人包｜一文搞懂曆年／週年制，計算正確天數與折抵工資

特休計算怎麼做？新制特休天數有幾天？本文將說明特休規則，講解特休天數計算方法和特休換錢方式，也會解答特休怎麼請、部分工時人員的特休規定等常見問題。想知道正確的特休試算方法，看這篇準沒錯！

薪資計算方法總整理｜4大薪資計算方式、實際試算案例全收錄！

薪資計算要注意哪些細節？基本薪資怎麼算？本文首先介紹基本工資概念與4種薪資計算基礎，並用月薪制30日薪資算法為例，實際試算不同情境的薪資計算方法。文末則提供人事薪資管理系統推薦，讓你快速完成月底算薪！

加班費計算一點都不難！加班費試算懶人包帶你輕鬆算對加班費

勞基法加班費怎麼計算？月薪加班費計算懶人包一次看！本文將介紹勞基法對於加班費的定義，以及解析平日、休息日、例假日、休假日加班費的計算方式，並提供好用的加班費試算系統，讓你更好計算加班費！

薪資單怎麼做？完整解析薪資明細，帶你高效產出薪資單！

薪資單是什麼？薪資明細表上有哪些項目？本文將說明薪資條的相關規定，以及薪資明細的內容有哪些，並透過薪水單上的應發項目、應扣項目，告訴你薪資結構怎麼設計，文末再推薦你好用的薪資單工具，提升企業營運效率！

績效考核工具提升人才留任率與企業競爭力，企業主管、人資考績評核可以很簡單！

績效考核對於提升人才留任率與企業競爭力的重要性。建議企業建立客觀、公平的考核機制，改善內部溝通與反饋，提高員工參與感。

HR 人資科技躍進 NUEIP 內建 BPM 電子表單 助企業高速成長

NUEIP 人易科技推出內建 「旗艦 BPM 電子表單」 的雲端人資系統，可以整合行政、財務甚至倉儲等跨部門流程，實現高效率管理。

科技突圍！NUEIP 推 AI 智慧排班 優化企業人力配置＆生產效益

台灣的餐飲、零售、製造、營建等產業長期受到缺工影響，如今又面臨美國掀起的全球對等關稅戰，無疑是雪上加霜。為求突破困境，AI 人工智慧將成為企業提高競爭力的關鍵工具，台灣雲端人資系統品牌 NUEIP 搶先整合人工智慧技術，推出 「AI 智慧排班」 ，三大特點包括「智能對話式排班考量設定」、「完整貼合營運策略」、「精準合規」，協助企業在高關稅時代優化人力配置，提升整體生產效益。

Excel 排班終極解析 | 深入分析 Excel 自動排班表優劣 高效製作員工排班表！

Excel 排班究竟具有什麼魅力，即便在排班系統如此盛行的時代，依然受到廣大企業人資的青睞？若使用 Excel 排班，將會在哪方面，各遇到什麼挑戰？本文首先分析 Excel 排班盛行的原因，同時也點出 Excel 排班表製作、發布過程帶給排班人員的無形負擔及挑戰。文末提供讀者「排班系統推薦」，讓排班人員能維持 Excel 排班模式，同時擺脫 Excel 排班帶來的不便。

6月勞動法規更新重點 | 2025 年

2025/6月焦點： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項、勞動部回應五一遊行、特別加保制度、自願提交退休金等議題。

NUEIP 結合 Google AI，展示智慧人資與排班方案，助力零售業人事管理無痛升級！

NUEIP 人易科技於2024年9月4日參加 iKala Cloud x Google Cloud 《零售新數據時代 AI 智勝高峰會》，由總經理曾煥忠 Kevin 擔任講者，透過公司服務客戶的實際案例、未來服務規劃、以及產業趨勢的洞察，點出零售電商產業如何透過人工智慧，為產業賦能。NUEIP 技術團隊亦現場演示 「智慧人資」、「智慧排班」兩大零售解決方案，利用語音輸入，現場展示 AI 如何幫助零售人資夥伴快速完成排班作業。

HR 如何在工作中建立 『信任』？

最近收到一位年輕的人資夥伴私訊問我：「如何在公司裡建立起員工對自己的信任呢？」這個問題讓我陷入深思。 其實，HR 在企業中的角色，往往處於一個微妙的平衡點：既要表現出友善的態度來支持員工，同時又必須站在公司立場，處理敏感且複雜的人事議題。這種角色定位導致了 HR 在組織內時常讓人感覺「親切但又帶有距離」。這樣的矛盾本質並非偶然，而是 HR 工作性質的必然結果。然而，這也為 HR 提出了更高的要求——如何在這種兩難之中贏得員工的信任，成為 HR 職業成功的關鍵挑戰。

AI 轉型下的人才心理安全之道｜卡內基執行長分享

【活動報導】 在AI轉型中打造心理安全職場 | 卡內基訓練執行長陳傳宏受邀分享人才信任關鍵

HR 工作價值的 『複利效應』

「HR 不是靠一次驚天動地的成功，而是靠每天的 1% 積累，最終成為無可取代的專業人士。」

機會時代：管理工作中的不同世代 如何實現員工投入包容與成長

當今領導階層面臨的最重大挑戰之一是如何有效地管理、協調不同世代員工之間的關係，以提高工作效率和工作滿意度。當五個不同世代一起工作，每一代人都為工作環境帶來了獨特的技能、價值觀和方法。

員工滿意度，取決於主管態度，別等離職才後悔！

員工對於直屬主管的滿意度，會影響他們對於公司的整體評價，也是影響他們工作全心投入的關鍵因素。好的企業文化氛圍能增強團隊凝聚力，而主管正是營造一個能激勵與維持員工正面情緒的關鍵！

被問了超過千次的問題：『什麼樣的人，適合做人資？』

人資是一條無限可能的路；HR 不只是管理人，更是管理未來。您適合擔任人資嗎？需要什麼能力或特質嗎？讓盧世安老師來告訴您！

高階市場需求轉變下的服務業挑戰與團隊帶領策略

隨著消費者需求與市場環境的改變，服務業的定位與服務品質也在不斷演進。無論是在台灣還是中國，這些變化已經不再僅限於消費模式的轉變，而是深入到了如何面對不同消費群體，尤其是高階消費市場的策略調整。在此背景下，如何建立穩定的服務團隊，以及帶領高階服務團隊，對企業而言已成為未來競爭中不可忽視的關鍵。

OneDegree | 虛擬保險未來新趨勢 金融與人才的創新轉型

藉由導入NUEIP，強化內部的數位化管理，並與各種不同產業的公司合作，由內而外，打破傳統的框架限制，創造金融新趨勢。

重塑勞動力：發掘中高齡價值，緩解產業缺工 跟著 NUEIP 了解缺工成因及解決之道

近年來，「缺工」、「招募人才不易」成為台灣各產業的共同難題。除了少子化、產業特性、工作型態改變等因素外，「中高齡勞動力未獲充分運用」也是一大關鍵。本篇文章將深入探討台灣缺工的成因、對企業的影響、以及各產業的現況，並著重解析如何透過釋放中高齡，以及其他勞動力、引進多元解方來突破困境。

智慧人資管理，驅動企業數位轉型：NUEIP 協助安倉營造倍增營運效率

NUEIP 提供的數位服務幫助數千家企業實現流程無紙化，跨足多產業、多情境都能應用自如，其中營建業即為其中一例。因為工地常散落在全國各處，用傳統方式掌握員工出勤可以說是難上加難。在職業安全以及勞工意識高漲的時代下，考量到能使用 LINE 快速完成打卡、省去大量紙本作業之下，安倉營造股份有限公司（股票代號：5548）領先同行，導入了 NUEIP 進行數位人事管理，並作為日後陸續導入其他數位工具的基石。

招募難題有解嗎？讓店長也成為全能人資長！

在本集 Podcast，子彥哥邀請了資深服務業專家陳昱沁 Monica 擔任嘉賓。Monica 擁有28年的服務業經驗，曾任職於星巴克、誠品及商業周刊等多家知名企業。近年來，她致力於協助新創品牌進行組織發展與品牌經營，並擔任由 NUEIP人資系統與 《大店長》合辦的 「2024招聘留才實戰講座」 製作人。她在節目中分享了對服務業人力資源領域的獨到見解。

迷客夏｜突破缺工困境，迷客夏導入人易科技人資系統提升品牌力

在台灣有著超過200家門市的手搖飲業者迷客夏導入NUEIP的 nuHRM 人資管理系統，透過數位轉型提升管理效能、簡化人資部門的工作流程，讓 HR 可以更加專注在組織人才發展作業。

告別缺工煩惱！NUEIP排班系統全面升級，讓服務業人力管理更輕鬆！

需要排班的產業救星來了！NUEIP在2月正式上線新版排班，並帶來三大亮點：「擬真Excel排班」、「即排即看人力配置」、「員工手機預排並推播班表截圖」。

從米其林繁星計畫到人才升級：台灣服務業邁向頂級的挑戰與契機

在台灣服務業邁向頂級化的過程中，如何抓住機會、突破挑戰成為業界重要的議題。大店長晨會 368 集中，子彥哥邀請到前美國運通黑卡顧問團隊Austin，討論政府提出的「繁星計畫」與服務業面臨的人才挑戰。

服務業領導新思維：用清晰目標和有效回饋驅動團隊成長

《大店長晨會 Ep. 366》 中，子彥哥與前美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良Austin提及了暢銷書《一分鐘經理》中的管理理念，並提出三個關鍵方法。

突破服務業人資管理困境：雲端人資系統的數位轉型效益

大缺工時代，服務業該如何應對管理挑戰？ 在本集 《大店長晨會 Ep. 349》 中，子彥哥邀請了NUEIP人易科技客服顧問部Yuki分享多年輔導中小企業的經驗，並從企業管理困境到系統導入，深入淺出地探討服務業人資管理優化的關鍵解方。

人事管理三秘訣，迎接服務業新挑戰

本集《大店長晨會 Ep. 364》 中，主持人子彥哥邀請了美國運通前副總裁吳伯良（Austin）擔任來賓，與閱聽人分享如何透過有效管理，提升服務業團隊的績效與滿意度

讓服務滿意超越期待，也勇敢宣示品牌價值

在服務業中，「顧客滿意與否」往往被視為企業成功的核心指標。然而，如何真正做到讓顧客「感受到愛」，並持續超越期待，是許多品牌在探索的方向。在《大店長晨會 Ep. 340》中，前美國運通副總裁吳伯良（Austin）分享了他在推動服務創新的心得，以及如何將服務精神融入企業文化，為品牌創造長期競爭力。

享譽國際的「台味服務」：從消費到情感連結的品牌力量

在《大店長晨會 Podcast Ep. 358》中，前美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良（Austin）與老爺酒店集團執行長沈方正（Winston）分享了他們對台味服務的看法，並帶出服務業如何通過情感的連結，超越傳統的交易關係，創造更深層的品牌價值。

以人為本的服務與管理策略：超乎常理的款待創造驚喜服務

在服務業工作的朋友們大多知道，顧客的滿意度不僅取決於產品的品質，還深深受到服務的影響。近年來，許多企業開始聚焦於提升顧客體驗，尋求突破常規的服務模式。在《大店長晨會 Ep. 343》中，子彥哥與前美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良（Austin）一同針對一本名為《超乎常理的款待》的書籍進行討論：透過創新的服務精神，讓顧客感受到超越期待的溫暖與關懷。

NUEIP快速產出薪資單，結合金融機構快速發薪：全程無須離開系統！

自動化薪資轉帳，一鍵從薪資計算到放行，輕鬆搞定！NUEIP人易科技與永豐銀行於11月22日舉行了一站式薪資發放解決方案產品發表會，從薪資計算、審核到放行撥薪，所有流程只需在人資系統內完成。這套解決方案能快速準確地將薪資發放至員工銀行帳戶，顯著縮短了發薪流程，減輕企業人資負擔。

NUEIP 展現 AI 解決方案實力 30大資訊業者匯聚數位博覽會

NUEIP參與2024台北數位應用博覽會，與30家資訊服務業者齊聚一堂，展示貼合現代需求的解決方案。

114年最低基本薪資再度調漲：完整收錄本次調幅 &《最低工資法》

薪資連9年調漲！立即閱讀本文了解114年度調整幅度以及《最低工資法》相關資訊！

服務業缺工還可以透過系統解決：優化排班、薪資與績效管理！

本文摘自全台第一個服務業經營知識Podcast「大店長晨會」第346集。本集邀請了NUEIP人易科技的客服顧問部副理Yuki前來分享，藉由自身輔導經驗，向Podcast聽眾分享「如何透過系統向數位轉型邁進」。

用「對的」情緒激勵，業績逆勢成長 20%

卡內基訓練和全球市調公司MSW研究發現，有些特定的情緒可導致更高程度的員工工作投入度，一旦員工感受到自己被重視，他們的信心度會提昇，進而感受到被激勵、有熱忱，以及被賦予重任，而這些感受都能引導他們有更高意願投入工作。

服務業評鑑考核面面觀：採納多方指標，優化評比流程

本文摘自全台第一個服務業經營知識Podcast「大店長晨會」第337集。本集邀請了美國運通旅遊暨生活休閒服務部前副總裁吳伯良（Austin）分享，深入討論服務業常用的兩種服務評鑑方式：「即時評價」及「神祕客」，並表達了對服務業的期待。

CNFlower｜花藝與人事融入生活，創造全方位生活美學

在NUEIP的輔助下，有更充裕的時間關心員工，並專注於打造企業文化和培養公司人才的潛能，激勵團隊往企業核心目標邁進。

不請自來的客人-樂在工作

當工作失去熱忱時，原本有趣的工作也會變成苦差事。許多成功人士強調熱愛自己工作的重要性，他們能從工作中獲得無形的收穫，並迅速成長進步。不計較得失，選擇自己喜歡且有價值的工作，是成功的關鍵。

勞保投保級距調整！2024 最新勞健保終極指南，看這篇就夠！

勞保投保薪資怎麼看？勞保級距一次可以調幾級？本文將分享2024最新健保、勞退、勞保投保級距表，並介紹勞健保計算公式，解析勞健保是否可以重複投保等常見問題，最後告訴你最好用的勞保級距查詢系統在哪下載！

台灣艾杰旭電子 | 百年日商企業 如何不斷改革轉型並創造新價值

以NUEIP為數位轉型活化企業內部管理的基石，有更多時間安排員工多元職能學習的環境，為企業創造更多不同的可能性。

點點全球 | 「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

點點全球積極為中小餐飲業研發創新解方、展望更多元跨領域服務與海外布局，企業內部的所有人事營運則有專業的NUEIP nuHRM人資系統協助打理

起家雞 | 人事管理制度複製貼上，拓展門市更迅速

起家雞在NUEIP的支援下，從簡單的線上薪資條發送，到複雜的多時段排班與人力配置檢核，都能精準又快速的輕鬆解決。

食時創新餐飲集團｜借力NUEIP解決複雜的多品牌餐飲業排班需求

導入NUEIP雲端人事管理平台的nuHRM人資管理系統，讓人資與店長無後顧之憂的為員工提供全面的職涯發展規劃，營造全集團共同發展的友善環境。

犯錯就重罰，誰敢說真話？主管換個方式溝通，不當壞人也不傷士氣

有效的溝通能夠幫助員工從錯誤中學習，解決問題，並恢復工作表現。主管應避免過度嚴厲或過度寬容，而是在適當時機提供改進的機會，確保員工了解錯誤的後果，並從中成長。

錢都 | 老字號火鍋抓住時代數位轉型，展店起步準備好了

錢都日式涮涮鍋藉由導入 NUEIP 的雲端人資系統，讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面，也間接帶動各店彼此的目標達成士氣，讓品牌更有價值。

珍煮丹｜藉NUEIP達高彈性應用的變形工時檢核 專注「珍珠煮成仙丹」

珍煮丹在全球不僅有共12個據點，所推出的新品也屢創佳績，其後有人易科技協助提升企業人事管理效率，讓其更專注於營運策略

你訂｜用NUEIP作為新創加速利器，建構人事營運流程，實現業務飛躍成長

NUEIP讓你訂在初創期能夠快速弭平勞資相關法律的知識落差，將人資流程系統化、自動化，不僅節省許多時間，更鞏固創辦人、工作夥伴間的信任。