勞資法令

休息與工資 — 特休、加班、薪資的平衡

中小企業主常見兩項人資法律誤區：特別休假與加班費處理。勞基法規定特別休假期日應由勞工排定，雇主無法單方強制縮短期限或要求一律輪休，年度終結未休畢的特休必須發給工資。關於加班，依法應發給加班費。若採補休制度，必須開放勞工依意願選擇補休或加班費，公司不能強制一律補休。此外，補休期限屆滿仍未休完的時數，雇主仍須還原為工資標準發給加班費，不得逕自認定員工放棄權利。

契約定性與權利依據 — 資遣費、加班費、結算工資的請領

企業常見的勞資糾紛核心在於契約定性。當雇主主張勞工屬於承攬或合作關係時，常拒絕支付《勞基法》規定的資遣費、加班費及特休假工資。判斷雙方關係是否屬於「勞動契約」，關鍵在於契約是否具有從屬性。人資部門必須清楚界定所使用的契約類型（勞動、承攬或其他），並確保契約版本符合法令規範，才能最大程度減少糾紛並保障企業權益。

投票與工作 — 選舉投票日屬於何種假勤

根據勞動部的指定，投票日屬於《勞動基準法》第37條規範的「應放假日」。具備投票權且原須出勤的勞工，雇主應給予連續二十四小時的放假並照給工資。此放假日與行使投票權相關，性質特殊，因此不得與其他工作日對調實施。若雇主徵得勞工同意於投票日出勤，則必須依規定加倍給付該「工作時間」的工資，以避免衍生爭議。

自主加班 — 下班處理私事算加班嗎？

根據《勞動事件法》第三十八條規定，出勤紀錄上記載的時間，推定勞工在該時間內是經雇主同意而執行職務。這使得僅憑出勤紀錄很難區分員工在下班後是處理公務還是私事。實務上，即使員工是留下來處理私事，若公司無法提供具體證據證明，勞檢單位或法院仍會以出勤時間來初步判定勞工是否有加班。

最低服務年限 — 可以規定員工的最低服務年限嗎？

「最低服務年限」約定在業界行之有年，但過去有遭濫用之虞。為此，《勞動基準法》增訂第十五條之一，明確規範雇主與勞工約定服務年限的條件。此類約定須以提供專業技術培訓費用或給予合理補償為前提。此外，約定內容必須綜合考量培訓期間與成本、人力替補性等因素，且不得逾越合理範圍。若約定不符規定則屬無效。企業應避免濫用此類切結，以免破壞勞資關係。

打卡與職業災害 —下班後傳訊息給員工算加班？

根據主管機關見解，勞工在雇主指揮監督下，提供勞務或受令等待提供勞務的時間，均屬工作時間。因此，下班後主管用 LINE 指示處理公務的時間應計算為工作時間，必須支付加班費。在職業災害認定方面，勞工騎車執行職務中發生的車禍，若符合業務遂行性與業務起因性，原則上屬於職災，雇主須負無過失補償責任。但《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》規定，若勞工酒精濃度超過規定標準駕駛車輛，則不得視為職業傷害。

派遣與雇傭關係 — 職業災害補償

根據《勞動基準法》規定，雇主對職災負有無過失補償責任，內容涵蓋醫療費用、工資、失能及死亡補償等。關鍵在於補償責任的劃分：過去派遣勞工僅能向派遣公司求償， 2019 年《勞動基準法》修正後，要派單位與派遣事業單位必須對職災負連帶補償責任，以提供勞工更周全的保護。

派遣與雇傭關係 — 派遣勞工的訂約請求

企業為逃避法定雇主責任，常利用「轉掛」方式規避法規，即要派單位自行面試或指定特定人選，此模式法律明文禁止。派遣勞工若遭遇違法轉掛並已提供勞務，可於九十日內請求與要派單位訂定勞動契約。若要派單位逾期未協商或協商不成立，則視為雙方成立勞動契約，要派單位不得因此對勞工做出不利處分。

勞動事件法專輯(六) - 工資定義

哪些勞工的所得屬於工資而要計算入平均工資？工資清冊需要保存幾年呢？

勞動事件法專輯(五) - 出勤紀錄

員工處理私事而晚下班，也算加班嗎？如何準確訂定勞工出勤時間？

勞動事件法專輯(四) - 訴訟費用

法院提告需要繳費給法院，但若原告贏了官司，這筆錢可以要對方賠嗎？律師費也可以請對方賠嗎？

勞動事件法專輯(三) - 強制調解

有沒有不需要調解的案件呢？什麼情況下會調解成立？調解成立又有什麼效力呢？

勞動事件法專輯(二)-勞工訴訟管轄權

勞動事件法上路後，勞工想在哪個法院告都可以嗎？公司要怎麼應對呢？

勞動事件法專輯(一) - 投履歷就算員工嗎？

網路上流傳一則訊息說，依據2020年1月1日起施行的勞動事件法，只要應徵者投履歷就會算是那家公司的員工？這是真的嗎？還是流言蜚語？

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