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「卡內基訓練」為全球領導力與溝通培訓的首選品牌,專注於提升自信熱忱、溝通表達、人際合作與領導力,至今已在全球超過 90 個國家地區協助數百萬人蛻變成長。
2025-06-05
員工滿意度,取決於主管態度,別等離職才後悔!
員工對於直屬主管的滿意度,會影響他們對於公司的整體評價,也是影響他們工作全心投入的關鍵因素。好的企業文化氛圍能增強團隊凝聚力,而主管正是營造一個能激勵與維持員工正面情緒的關鍵!
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2024-03-12
犯錯就重罰,誰敢說真話?主管換個方式溝通,不當壞人也不傷士氣
有效的溝通能夠幫助員工從錯誤中學習,解決問題,並恢復工作表現。主管應避免過度嚴厲或過度寬容,而是在適當時機提供改進的機會,確保員工了解錯誤的後果,並從中成長。
2026-03-10
【高績效領導】公司需要專業發展。這意味著什麼?
企業成功需要能吸引並留住頂尖人才。招聘技術純熟的員工固然重要,但在當今迅速變化的市場中仍不足以應付挑戰。若想真正蓬勃發展,企業需要的是一支不僅能勝任當前任務,更能隨時因應未來挑戰的團隊。要實現這項目標,必須有系統性、有策略地的人才培訓與發展規劃。
2026-03-04
【職場心觀點】多元·平等·包容
DEI是一個不斷進化的概念,它不僅僅關乎性別、種族或文化背景的多樣性,更涉及到一種深層次的理解和尊重。這種尊重反映在我們對待他人的方式上,無論他們的身份、信仰或生活方式如何。因此,DEI不是一個靜態的目標,而是一個持續的過程,需要我們不斷學習、適應和成長。在這一過程中,每個人都有機會貢獻自己的力量,無論是在個人層面、職場還是整個社會中。
2025-10-23
用「對的」情緒激勵,業績逆勢成長 20%
卡內基訓練和全球市調公司 MSW 研究發現,有些特定的情緒可導致更高程度的員工工作投入度,一旦員工感受到自己被重視,他們的信心度會提昇,進而感受到被激勵、有熱忱,以及被賦予重任,而這些感受都能引導他們有更高意願投入工作。
AI 轉型下的人才心理安全之道|卡內基執行長分享
【活動報導】 在AI轉型中打造心理安全職場 | 卡內基訓練執行長陳傳宏受邀分享人才信任關鍵
機會時代:管理工作中的不同世代 如何實現員工投入包容與成長
當今領導階層面臨的最重大挑戰之一是如何有效地管理、協調不同世代員工之間的關係,以提高工作效率和工作滿意度。當五個不同世代一起工作,每一代人都為工作環境帶來了獨特的技能、價值觀和方法。
2024-07-26
不請自來的客人-樂在工作
當工作失去熱忱時,原本有趣的工作也會變成苦差事。許多成功人士強調熱愛自己工作的重要性,他們能從工作中獲得無形的收穫,並迅速成長進步。不計較得失,選擇自己喜歡且有價值的工作,是成功的關鍵。