卡內基分享

【職場心觀點】7 個方法，讓你更有效地溝通職場變革

在職場中有效溝通變革，是確保順利轉型的關鍵。當利害關係人或任何相關人士能理解即將發生的改變及其背後原因時，能提升參與度、降低抗拒，同時建立信任與透明的文化。

【職場心觀點】營造一個可以安心談心理健康的職場氛圍

把心理健康說出口，是勇氣也是力量；支持彼此的職場，能帶來更多理解、連結與安心，身為公司領導者或人資夥伴，你可以透過營造安全、鼓勵的環境來協助，同時善用在職場談論心理健康的各種好處。

【高績效領導】公司需要專業發展。這意味著什麼？

企業成功需要能吸引並留住頂尖人才。招聘技術純熟的員工固然重要，但在當今迅速變化的市場中仍不足以應付挑戰。若想真正蓬勃發展，企業需要的是一支不僅能勝任當前任務，更能隨時因應未來挑戰的團隊。要實現這項目標，必須有系統性、有策略地的人才培訓與發展規劃。

【職場心觀點】多元·平等·包容

DEI是一個不斷進化的概念，它不僅僅關乎性別、種族或文化背景的多樣性，更涉及到一種深層次的理解和尊重。這種尊重反映在我們對待他人的方式上，無論他們的身份、信仰或生活方式如何。因此，DEI不是一個靜態的目標，而是一個持續的過程，需要我們不斷學習、適應和成長。在這一過程中，每個人都有機會貢獻自己的力量，無論是在個人層面、職場還是整個社會中。

用「對的」情緒激勵，業績逆勢成長 20%

卡內基訓練和全球市調公司 MSW 研究發現，有些特定的情緒可導致更高程度的員工工作投入度，一旦員工感受到自己被重視，他們的信心度會提昇，進而感受到被激勵、有熱忱，以及被賦予重任，而這些感受都能引導他們有更高意願投入工作。

AI 轉型下的人才心理安全之道｜卡內基執行長分享

【活動報導】 在AI轉型中打造心理安全職場 | 卡內基訓練執行長陳傳宏受邀分享人才信任關鍵

機會時代：管理工作中的不同世代 如何實現員工投入包容與成長

當今領導階層面臨的最重大挑戰之一是如何有效地管理、協調不同世代員工之間的關係，以提高工作效率和工作滿意度。當五個不同世代一起工作，每一代人都為工作環境帶來了獨特的技能、價值觀和方法。

員工滿意度，取決於主管態度，別等離職才後悔！

員工對於直屬主管的滿意度，會影響他們對於公司的整體評價，也是影響他們工作全心投入的關鍵因素。好的企業文化氛圍能增強團隊凝聚力，而主管正是營造一個能激勵與維持員工正面情緒的關鍵！

不請自來的客人-樂在工作

當工作失去熱忱時，原本有趣的工作也會變成苦差事。許多成功人士強調熱愛自己工作的重要性，他們能從工作中獲得無形的收穫，並迅速成長進步。不計較得失，選擇自己喜歡且有價值的工作，是成功的關鍵。

犯錯就重罰，誰敢說真話？主管換個方式溝通，不當壞人也不傷士氣

有效的溝通能夠幫助員工從錯誤中學習，解決問題，並恢復工作表現。主管應避免過度嚴厲或過度寬容，而是在適當時機提供改進的機會，確保員工了解錯誤的後果，並從中成長。