卡內基分享

【高績效領導】公司需要專業發展。這意味著什麼？

企業成功需要能吸引並留住頂尖人才。招聘技術純熟的員工固然重要，但在當今迅速變化的市場中仍不足以應付挑戰。若想真正蓬勃發展，企業需要的是一支不僅能勝任當前任務，更能隨時因應未來挑戰的團隊。要實現這項目標，必須有系統性、有策略地的人才培訓與發展規劃。

【職場心觀點】多元·平等·包容

DEI是一個不斷進化的概念，它不僅僅關乎性別、種族或文化背景的多樣性，更涉及到一種深層次的理解和尊重。這種尊重反映在我們對待他人的方式上，無論他們的身份、信仰或生活方式如何。因此，DEI不是一個靜態的目標，而是一個持續的過程，需要我們不斷學習、適應和成長。在這一過程中，每個人都有機會貢獻自己的力量，無論是在個人層面、職場還是整個社會中。

用「對的」情緒激勵，業績逆勢成長 20%

卡內基訓練和全球市調公司 MSW 研究發現，有些特定的情緒可導致更高程度的員工工作投入度，一旦員工感受到自己被重視，他們的信心度會提昇，進而感受到被激勵、有熱忱，以及被賦予重任，而這些感受都能引導他們有更高意願投入工作。

AI 轉型下的人才心理安全之道｜卡內基執行長分享

【活動報導】 在AI轉型中打造心理安全職場 | 卡內基訓練執行長陳傳宏受邀分享人才信任關鍵

機會時代：管理工作中的不同世代 如何實現員工投入包容與成長

當今領導階層面臨的最重大挑戰之一是如何有效地管理、協調不同世代員工之間的關係，以提高工作效率和工作滿意度。當五個不同世代一起工作，每一代人都為工作環境帶來了獨特的技能、價值觀和方法。

員工滿意度，取決於主管態度，別等離職才後悔！

員工對於直屬主管的滿意度，會影響他們對於公司的整體評價，也是影響他們工作全心投入的關鍵因素。好的企業文化氛圍能增強團隊凝聚力，而主管正是營造一個能激勵與維持員工正面情緒的關鍵！

不請自來的客人-樂在工作

當工作失去熱忱時，原本有趣的工作也會變成苦差事。許多成功人士強調熱愛自己工作的重要性，他們能從工作中獲得無形的收穫，並迅速成長進步。不計較得失，選擇自己喜歡且有價值的工作，是成功的關鍵。

犯錯就重罰，誰敢說真話？主管換個方式溝通，不當壞人也不傷士氣

有效的溝通能夠幫助員工從錯誤中學習，解決問題，並恢復工作表現。主管應避免過度嚴厲或過度寬容，而是在適當時機提供改進的機會，確保員工了解錯誤的後果，並從中成長。