人資管理百科
薪資
管理工具
排班
勞資法令
人資小週末
每月勞動法新訊
企業管理學堂
大店長晨會
卡內基分享
人易科技卡內基分享
2025-06-05
員工滿意度,取決於主管態度,別等離職才後悔!
員工對於直屬主管的滿意度,會影響他們對於公司的整體評價,也是影響他們工作全心投入的關鍵因素。好的企業文化氛圍能增強團隊凝聚力,而主管正是營造一個能激勵與維持員工正面情緒的關鍵!
繼續閱讀
2024-03-12
犯錯就重罰,誰敢說真話?主管換個方式溝通,不當壞人也不傷士氣
有效的溝通能夠幫助員工從錯誤中學習,解決問題,並恢復工作表現。主管應避免過度嚴厲或過度寬容,而是在適當時機提供改進的機會,確保員工了解錯誤的後果,並從中成長。
AI 轉型下的人才心理安全之道|卡內基執行長分享
【活動報導】 在AI轉型中打造心理安全職場 | 卡內基訓練執行長陳傳宏受邀分享人才信任關鍵
機會時代:管理工作中的不同世代 如何實現員工投入包容與成長
當今領導階層面臨的最重大挑戰之一是如何有效地管理、協調不同世代員工之間的關係,以提高工作效率和工作滿意度。當五個不同世代一起工作,每一代人都為工作環境帶來了獨特的技能、價值觀和方法。
2024-10-08
用「對的」情緒激勵,業績逆勢成長 20%
卡內基訓練和全球市調公司MSW研究發現,有些特定的情緒可導致更高程度的員工工作投入度,一旦員工感受到自己被重視,他們的信心度會提昇,進而感受到被激勵、有熱忱,以及被賦予重任,而這些感受都能引導他們有更高意願投入工作。
2024-07-26
不請自來的客人-樂在工作
當工作失去熱忱時,原本有趣的工作也會變成苦差事。許多成功人士強調熱愛自己工作的重要性,他們能從工作中獲得無形的收穫,並迅速成長進步。不計較得失,選擇自己喜歡且有價值的工作,是成功的關鍵。