薪資

颱風假有薪水嗎？颱風天出勤薪資、加班費怎麼算｜2026 勞基法颱風假解析

颱風假不是勞基法規定的假別，而是縣市政府依法宣布的停止上班措施。颱風假有薪水嗎？颱風假雇主可以不給薪（勞動部建議正常給付），但不得視為曠職、扣全勤獎金、強迫請假或要求補班。颱風天勞工以不出勤為原則，「休息日」出勤比照加班費計算，「例假日」或「國定假日」出勤需報請主管機關核備、給付雙倍工資並給予補休。

2026年(115年)勞健保投保級距表｜勞保投保薪資、計算公式、勞健保勞退三合一對照表

勞保級距怎麼看？2027 年（116 年）1 月 1 日起最低工資調為月薪 30,900 元，勞保、健保最低投保級距預計同步調整，實際級距以勞保局、健保署公告為準。2026 年（115 年）最低工資為 29,500 元，勞保費率 12.5%，投保薪資最低 29,500 元、最高 45,800 元，共分 11 級；健保費率 5.17%，投保薪資最低 29,500 元、最高 313,000 元。勞保試算公式＝ 「月投保薪資」x 「勞保費率」x「負擔比例」；健保計算公式＝「月投保薪資」x「 健保費率」x「負擔比例」x「依附眷屬數 + 1」。

2026 加班費計算懶人包｜解析勞基法平日、休息日、國定假日加班費怎麼算

加班費怎麼算？加班費＝平日每小時工資（月薪含固定津貼 ÷ 30 天 ÷ 8 小時）× 加班倍率。平日加班與休息日出勤，前 2 小時為 1.34 倍，第 3 小時起為 1.67 倍（休息日第 9 小時起為 2.67 倍）；國定假日、特休日出勤在 8 小時內加發 1 日工資；例假日原則上不得出勤，合法出勤須加發 1 日工資並給 1 日補休。

薪資單怎麼做？薪資條必備項目、薪資單範本、薪資明細完整解析

薪資單是什麼？公司一定要給薪資單嗎？本文先說明薪資單與薪資條、薪水單等叫法的差別，再完整解密薪資明細表必備項目，接著拆解應發與應扣項目，並附上標準薪資單範本與常見違法陷阱。電子薪資單推薦NUEIP。

薪資計算公式總整理｜薪水怎麼算？月薪制 30 日算法、不足月薪資、實領試算一次看

薪資計算（薪水計算）的基本公式是：工資＝底薪＋經常性給與（職務加給、伙食津貼、全勤獎金等固定發放項目），實領薪水＝工資＋變動薪資（績效、年終獎金）－扣除額（勞健保自付額、請假扣款、所得稅）。月薪制以「月薪 ÷ 30」算一日工資、「月薪 ÷ 240」算每小時工資，用來計算不足月薪資、請假扣薪、加班費與特休折現；例如月薪 36,000 元，一日工資 1,200 元、時薪 150 元，11 月 10 日到職的當月薪資為 1,200 × 21 天＝25,200 元。工資總額不得低於最低工資：2026 年每月 29,500 元、每小時 196 元，2027 年 1 月 1 日起調為 30,900 元、205 元。

2027 年（116 年）基本工資｜最低薪資月薪 30,900 元、時薪 205 元，完整收錄歷年最低工資表

最低工資（也稱最低薪資、基本工資）是雇主給付勞工薪資的法定下限。2027 年（116 年）1 月 1 日起，每月最低工資由 29,500 元調升為 30,900 元（調幅 4.745%），每小時最低工資由 196 元調升為 205 元，是自 2016 年起連續第 11 年調漲，約 261 萬名勞工受惠；2026 年 12 月 31 日前仍適用月薪 29,500 元、時薪 196 元。月薪制、時薪制、部分工時與試用期員工都要符合最低工資，雇主違反法規可處 2 萬至 100 萬元罰鍰。

2026 投票日員工出勤，該如何給薪？HR 必懂的選舉日加班費計算法則

投票日屬勞基法所定「應放假日」，具投票權的勞工若當天出勤，先判斷是「工作日 - 出勤時段加給 1 倍薪資」還是 「休息日 - 依照休息日出勤倍率」，給予加班費，且投票日不得與其他工作日對調。2026 年 11 月 28 日九合一選舉投票日即適用此規定；部分工時人員出勤則須給付雙倍時薪。

薪資外包服務解析：薪資代管服務商如何挑選？哪些企業適合薪資委外？

薪資外包、薪資代管、薪資託管服務商怎麼選？文章介紹薪資外包涵蓋的服務項目與不同產業的薪資計算重點，並整理薪資代管服務商挑選重點，協助 HR 解決繁複的計薪問題、找到最適合的薪資委外方案！

2026 人資必讀「勞退新制」－勞工退休金資格、雇主勞退提撥怎麼算？勞保勞退差在哪？

身為人資、行政或財務人員，每月處理勞退提撥，新舊制交錯，總擔心金額算錯？本文解析人資常搞錯的勞退新舊制、勞退與勞保有什麼不同？並帶您試算勞退新制雇主提撥金額、適用的勞退級距，同時整理 2026 年新增的勞退新制、解答 HR 常見勞退問題。