勞保投保級距調整!2024 最新勞健保終極指南,看這篇就夠!

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2024-07-01更新

勞保投保級距調整!2024 最新勞健保終極指南,看這篇就夠!

勞保投保級距調整!2024 最新勞健保終極指南,看這篇就夠!
薪資

# 勞保投保級距

# 投保薪資

勞保投保薪資怎麼看?勞保級距一次可以調幾級?本文將分享2024最新健保、勞退、勞保投保級距表,並介紹勞健保計算公式,解析勞健保是否可以重複投保等常見問題,最後告訴你最好用的勞保級距查詢系統在哪下載!

勞保懶人包|勞保條件、好處、勞保投保級距一次看!

(一)勞保是什麼?

勞工保險(簡稱勞保)是政府設立的一種社會保險制度,目的是為了確保勞工在職場上能安心工作,同時擁有足夠的保障來應對各種不可預見的風險,在需要時能夠獲得適當的經濟援助。

根據「勞工保險條例」第 2 條(參1)規定,勞工面臨「生育、傷病、失能、老年、死亡」這 5 種情形時,即可申請勞保給付。且根據「勞工保險條例」第 6 條規定(參2),勞保屬於「強制保險」,因此只要是 5 人以上公司,雇主就必須幫員工投保,所以就算勞工同意不保或自願放棄也必須要保勞保喔!

除了勞保,其他還有就業保險、職業災害保險和勞退等機制提供勞工不同層面的保障,以確保勞工在職場上的安全和退休後的生活基本保障。

(二)勞保級距是什麼?

勞工保險依據勞工月收入分成不同的等級,也就是一般所說的「勞保級距」。勞保級距越高,代表每月需繳納的保險費越多,但同時在未來領取的補助和津貼也相對較多。

那要怎麼查看員工屬於哪一個勞保級距呢?只要到勞保局官網下載當年度的「勞健保投保薪資分級表」,就可以根據勞工的月薪資,查詢到對應的勞保級距。

從「勞保級距表」到「計算公式」:0 難度輕鬆學會計算勞保、健保費用!

(一)勞保級距查詢:2024 勞退、健保、勞保級距分攤表一覽

全職勞工投保薪資級距

目前,勞保共分為 13 個級距。因應基本工資調漲,113 年 1 月 1 日起勞保級距第 1 級已從 26,400 元調整至 27,470 元;而勞保最高投保薪資仍維持在 45,800 元不變。

也就是說,即使勞工的月薪總額超過 45,800 元,勞保最高投保薪資仍以 45,800 元計算。

113 年勞保級距表

投保薪資等級月薪資總額(元)月投保薪資(元)
127,470 以下27,470
227,471 至 27,60027,600
327,601 至 28,80028,800
428,801 至 30,30030,300
530,301 至 31,80031,800
631,801 至 33,30033,300
733,301 至 34,80034,800
834,801 至 36,30036,300
936,301 至 38,20038,200
1038,201 至 40,10040,100
1140,101 至 42,00042,000
1242,001 至 43,90043,900
1343,901 以上45,800

註:公司負責人本身若欲將勞保保於自己設立的公司,最低可以第 1 級 27,470 元投保,但不可低於公司員工申報的最高等級。

部分工時投保薪資級距

對於部分工時勞工或薪資報酬未達基本工資者,勞保月投保薪資則可分為 4 個區間:

  • 月薪低於 11,100 元:月投保薪資為 11,100 元。
  • 月薪介於 11,100 至 12,540 元之間:月投保薪資為 12,540 元。
  • 月薪介於 12,541 至 26,400 元之間:比照職訓機構受訓薪酬未達基本工資者的分級進行申報。
  • 月薪超過 26,400 元:比照全職勞工投保級距第 1 級申報(即 27,470 元)。

想要一次掌握全職勞工、部分工時的勞保金額,也可以點此下載「113 年勞保、健保、勞退三合一對照表

部分工時投保級距表

月薪資總額(元)月投保薪資(元)
11,100 以下11,100
11,111 至 12,54012,540
12,541 至 13,50013,500
13,501 至 15,84015,840
15,841 至 16,50016,500
16,501 至 17,28017,280
17,281 至 17,88017,880
17,881 至 19,04719,047
19,048 至 20,00820,008
20,009 至 21,00921,009
21,010 至 22,00022,000
22,001 至 23,10023,100
23,101 至 24,00024,000
24,101 至 25,25025,250
25,251 至 26,40026,400
26,400 至 27,47027,470

健保級距表

健保與勞保一樣同樣依照月薪資分成不同等級,以下擷取月薪資 27,470 至 45,800 元之間的健保投保金額供大家參考。

想查詢完整健保級距,可以點此下載「113 年勞保、健保、勞退三合一對照表

健保級距表 1- 13 級

投保等級實際薪資月額(元)月投保金額(元)
127,470以下27,470
227,471 至 27,60027,600
327,601 至 28,80028,800
428,801 至 30,30030,300
530,301 至 31,80031,800
631,801 至 33,30033,300
733,301 至 34,80034,800
834,801 至 36,30036,300
936,301 至 38,20038,200
1038,201 至 40,10040,100
1140,101 至 42,00042,000
1242,001 至 43,90043,900
1343,901 至 45,80045,800

【檔案連結】113 年勞保、健保、勞退 3 合 1 對照表

勞健保費計算程序十分繁雜,除了必須對應級距,還必須確保公式套用無誤才能算出正確的勞健保費用。

為了幫大家節省心力,NUEIP 精心準備了113 年勞保、健保、勞退三合一對照表,提供給各企業主及人資夥伴免費下載。這份對照表能有效簡化勞健保費用的計算流程,實現一表在手,輕鬆查詢的高效管理!

此份表格涵蓋內容包括:

  • 薪資投保級距
  • 勞保費-普通事故(勞工/雇主負擔)
  • 勞保費-就業保險(勞工/雇主負擔)
  • 健保費(勞工/眷屬/雇主負擔)
  • 勞工退休金(雇主負擔)

使用表格的方法很簡單:

  1. 從表格左側開始,找到相對應的員工工資。
  2. 往右滑動,就能看到勞保、健保、勞退中,員工和雇主各自需要負擔的金額。
  3. 最右欄可查詢 3 項金額的總和,方便快速核算。

113年勞保、健保、勞退對照表

113 年勞保、健保、勞退金額對照大總表

不再需要拿長尺對照密密麻麻的表格!NUEIP 可根據員工月投保薪資金額,自動計算各項投保費用,並彙整成可直接申報的 UTF-8 文字檔。人資只需一鍵下載,即可輕鬆申報!

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(二)勞保計算公式:從勞保投保薪資帶你算勞保費用!

勞保試算公式 = 「月投保薪資」x 「勞保費率」x「負擔比例」

  • 月投保薪資:「月投保薪資」即為勞保費用的計算基準,雇主須依照員工的「月薪總額」在健保投保分級表中的對應金額來申報。

要注意的是,「月薪總額」包含本薪(底薪)及所有「因工作獲得的報酬」,如加班費、津貼、獎金等,皆需列入計算。

若每月金額不固定(如因加班費、獎金非固定發放),根據「勞工保險條例施行細則」第 27 條規定(參3),可取員工最近 3 個月收入平均值作為申報基準即可,不須每個月重新計算。

  • 勞保費率:2024 年勞保費率為 12%(含勞保普通事故保險費率 11%、就業保險費率 1%)。

  • 負擔比例:以一般上班族而言,勞保費用「雇主:勞工:政府」分擔比例為 7:2:1,也就是說雇主須負擔 70% 的勞保費用。

勞保計算公式舉例

擔心因薪資調整,手動計算投保金額出錯而誤觸法規?NUEIP 將依據薪調金額,自動調整勞保投保級距及對應金額,加快人資年底的作業效率!

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(三)健保計算公式:3 分鐘學會健保依附金額怎麼算!

健保計算公式:「月投保薪資」x「 健保費率」x「負擔比例」x「依附眷屬數 + 1」

  • 月投保薪資:與勞保相似,此處「月投保薪資」是健保費用的計算基準,雇主須依照員工的「月薪總額」在健保投保薪資分級表中的對應金額來申報。

  • 健保費率:根據衛福部公告,2024 年健保費率維持 5.17% 不變。

  • 負擔比例:目前健保根據就業狀況和職業類別,將被保險人分為 6 種「健保身份」,每種身份的健保費負擔比例各不相同。以大多數人所屬的「第 1 類身份」為例,「雇主:勞工:政府」分擔比例為 6:3:1,也就是說雇主須支付 60% 的健保費用。

  • 依附眷屬數:計算「勞工」負擔健保費時,須將其名下投保的眷屬數考慮進去。若勞工名下眷屬超過 3 人,仍以 3 人計算(也就是說最高只收 4 人的健保費)。

「雇主」負擔保費中,無論員工實際眷屬數為何,皆以全國平均眷口數 0.56 來計算。 健保計算公式舉例

依員工依附眷屬數或健保身份不同,計算健保費投保金額覺得麻煩嗎?NUEIP 將自動根據條件計算雇主負擔及個人給付金額,確保符合最新法規,一鍵下載申報媒體檔,申報更迅速!

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勞健保重複投保可以嗎?兼職員工要保在哪邊?

隨著兼職兩份工作的斜槓人數增加,不少企業、人資夥伴會對「重複投保勞健保」產生疑問。以下為大家說明相關規範:

勞保: 根據「勞工保險條例」第 6 條規定,只要「員工人數達 5 人以上」,雇主就必須為員工投保勞保。因此,若一員工同時受僱於 A、B 兩家公司,且 A、B 公司皆雇有 5 人以上員工,那麼 A、B 兩間公司就都必須為此員工投保。若 A、B 公司未依法為此員工投保,將會被勞保局依法開罰。

健保: 健保不需重複投保。員工若同時兼任其他工作,則應由其「主要工作」的公司進行投保。

那麼,要如何認定哪一份工作是「主要工作」呢?基本上,會以該名員工「有酬工作時間的長短」作為認定依據。若兩份工作工時相同,則再以「收入多寡」進行判定。

若因特殊原因造成重複加保,雇主或員工皆可在重複繳納保費的 5 年內向健保局申請退費。

3 大勞保常見問題:月中到職、最低級距、高薪低報

計算勞健保費用時,除了須要注意重複投保的問題,也須留意以下幾個常見問題:

(一)月中離職、月中到職勞健保計算方式

若員工於月中離職或到職,勞健保費用該如何計算呢?

勞保:以日計算

勞保費用以「日」為計算單位,因此不論是月中到職或離職,雇主皆須依員工實際「在職天數」為其投保。要注意的是,無論該月實際天數為 28、29、30 或 31,一律以 30 天計算。

例如,A 員工於 2024 年 2 月 8 日從舊公司離職退保,則 2 月舊公司應負擔勞保費為「月投保薪資 x 勞保費率(12%)x 負擔比例(70%)x 在職天數比例(8/30)」。

接著,A 員工於 2024 年 2 月 15 日在新公司到職加保,則 2 月新公司應負擔勞保費為「月投保薪資 x 勞保費率(12%)x 負擔比例(70%)x 在職天數比例(16/30)」。

若有疑慮,亦可至勞動部官網進行試算。

健保:按月計算

根據「全民健康保險法」第 30 條及「全民健康保險保險費計收作業要點」第 3 點(參4、5),健保費用以「月」為計算單位,以當月「最末日」員工所屬的投保單位為其投保。

也就是說,無論 A 員工是在 2024 年 2 月 1 日、15 日或 25 日到職,公司都必須為 A 投保 2 月「整個月」的健保。

相反地,無論 A 員工在 2024 年 2 月 1 日、15 日或 25 日離職,公司都不用替他扣繳當月保費,而是由其下一個投保單位負責替 A 投保。

(二)勞保最低級距為多少?

隨著 2024 年基本工資的修正,全職勞工最低基本月薪為 27,470 元,勞保第 1 級距也做出了相應的調整。在此級距下,勞工每月須支付 659 元的勞保費,而雇主則須負擔 2,307 元。

至於兼職或打工等部分工時員工,最低的勞保投保薪資為 11,000 元。在此級距下,勞工每月須支付 266 元,而雇主則須負擔 933 元。

(三)高薪低報違法嗎?

所謂「高薪低報」是指雇主以低於員工實際薪水的金額進行勞健保投保,這種行為不僅違法,還會影響員工未來領取的勞健保給付。

例如,員工 A 月薪總額 31,000 元,按規定應以 31,800 元級距投保,但雇主卻以最低勞保級距 27,470 元投保。在此情況下,A 每月雖可少繳 96 元保費,但若日後欲領取生育給付,將少領 8,660 元,相當於超過 7 年所節省的保費。

且若是 A 雇主遭查獲,也將被依據勞工保險條例第 72 條第 3 項處以短報保費 4 倍的高額罰鍰(參6),甚至可能面臨刑事責任。

在這裡要提醒大家的是,雖然勞保的最高投保薪資是 45,800 元,但健保、勞退及職災保險的最高投保薪資均有所不同。具體來說:

  • 健保的最高投保薪資為 219,500 元
  • 勞退的最高投保薪資為 150,000 元
  • 職災保險的最高投保薪資為 72,800 元

因此,如果員工的月薪超過 45,800 元,切勿以此金額作為所有保險的投保金額,以免產生高薪低報的問題。

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勞健保的級距年年調整,逐筆處理不僅耗時耗力,還可能因為漏掉薪資調整或加班費等因素,不小心造成高薪低報的法律問題。

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  • 應扣清楚:根據員工身份條件,準確計算勞雇負擔額。
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相關法規資料

參1:勞工保險條例 第 2 條
參2:勞工保險條例 第 6 條
參3:勞工保險條例施行細則 第 27 條
參4:全民健康保險法 第 30 條
參5:全民健康保險保險費計收作業要點 第 3 點
參6:勞工保險條例第 72 條第 3 項

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