勞保投保級距調整！2024 最新勞健保終極指南，看這篇就夠！

勞保懶人包｜勞保條件、好處、勞保投保級距一次看！

（一）勞保是什麼？

勞工保險（簡稱勞保）是政府設立的一種社會保險制度，目的是為了確保勞工在職場上能安心工作，同時擁有足夠的保障來應對各種不可預見的風險，在需要時能夠獲得適當的經濟援助。

根據「勞工保險條例」第 2 條（參1）規定，勞工面臨「生育、傷病、失能、老年、死亡」這 5 種情形時，即可申請勞保給付。且根據「勞工保險條例」第 6 條規定（參2），勞保屬於「強制保險」，因此只要是 5 人以上公司，雇主就必須幫員工投保，所以就算勞工同意不保或自願放棄也必須要保勞保喔！

除了勞保，其他還有就業保險、職業災害保險和勞退等機制提供勞工不同層面的保障，以確保勞工在職場上的安全和退休後的生活基本保障。

（二）勞保級距是什麼？

勞工保險依據勞工月收入分成不同的等級，也就是一般所說的「勞保級距」。勞保級距越高，代表每月需繳納的保險費越多，但同時在未來領取的補助和津貼也相對較多。

那要怎麼查看員工屬於哪一個勞保級距呢？只要到勞保局官網下載當年度的「勞健保投保薪資分級表」，就可以根據勞工的月薪資，查詢到對應的勞保級距。

從「勞保級距表」到「計算公式」：0 難度輕鬆學會計算勞保、健保費用！

（一）勞保級距查詢：2024 勞退、健保、勞保級距分攤表一覽

全職勞工投保薪資級距

目前，勞保共分為 13 個級距。因應基本工資調漲，113 年 1 月 1 日起勞保級距第 1 級已從 26,400 元調整至 27,470 元；而勞保最高投保薪資仍維持在 45,800 元不變。

也就是說，即使勞工的月薪總額超過 45,800 元，勞保最高投保薪資仍以 45,800 元計算。

113 年勞保級距表

註：公司負責人本身若欲將勞保保於自己設立的公司，最低可以第 1 級 27,470 元投保，但不可低於公司員工申報的最高等級。

部分工時投保薪資級距

對於部分工時勞工或薪資報酬未達基本工資者，勞保月投保薪資則可分為 4 個區間：

• 月薪低於 11,100 元：月投保薪資為 11,100 元。
• 月薪介於 11,100 至 12,540 元之間：月投保薪資為 12,540 元。
• 月薪介於 12,541 至 26,400 元之間：比照職訓機構受訓薪酬未達基本工資者的分級進行申報。
• 月薪超過 26,400 元：比照全職勞工投保級距第 1 級申報（即 27,470 元）。

想要一次掌握全職勞工、部分工時的勞保金額，也可以點此下載「113 年勞保、健保、勞退三合一對照表 」。

部分工時投保級距表

健保級距表

健保與勞保一樣同樣依照月薪資分成不同等級，以下擷取月薪資 27,470 至 45,800 元之間的健保投保金額供大家參考。

想查詢完整健保級距，可以點此下載「113 年勞保、健保、勞退三合一對照表 」。

健保級距表 1- 13 級

【檔案連結】113 年勞保、健保、勞退 3 合 1 對照表

勞健保費計算程序十分繁雜，除了必須對應級距，還必須確保公式套用無誤才能算出正確的勞健保費用。

為了幫大家節省心力，NUEIP 精心準備了「113 年勞保、健保、勞退三合一對照表」，提供給各企業主及人資夥伴免費下載。這份對照表能有效簡化勞健保費用的計算流程，實現一表在手，輕鬆查詢的高效管理！

此份表格涵蓋內容包括：

• 薪資投保級距
• 勞保費－普通事故（勞工／雇主負擔）
• 勞保費－就業保險（勞工／雇主負擔）
• 健保費（勞工／眷屬／雇主負擔）
• 勞工退休金（雇主負擔）

使用表格的方法很簡單：

1. 從表格左側開始，找到相對應的員工工資。
2. 往右滑動，就能看到勞保、健保、勞退中，員工和雇主各自需要負擔的金額。
3. 最右欄可查詢 3 項金額的總和，方便快速核算。

113 年勞保、健保、勞退金額對照大總表

不再需要拿長尺對照密密麻麻的表格！NUEIP 可根據員工月投保薪資金額，自動計算各項投保費用，並彙整成可直接申報的 UTF-8 文字檔。人資只需一鍵下載，即可輕鬆申報！

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（二）勞保計算公式：從勞保投保薪資帶你算勞保費用！

勞保試算公式 ＝ 「月投保薪資」x 「勞保費率」x「負擔比例」

• 月投保薪資：「月投保薪資」即為勞保費用的計算基準，雇主須依照員工的「月薪總額」在健保投保分級表中的對應金額來申報。

要注意的是，「月薪總額」包含本薪（底薪）及所有「因工作獲得的報酬」，如加班費、津貼、獎金等，皆需列入計算。

若每月金額不固定（如因加班費、獎金非固定發放），根據「勞工保險條例施行細則」第 27 條規定（參3），可取員工最近 3 個月收入平均值作為申報基準即可，不須每個月重新計算。

• 勞保費率：2024 年勞保費率為 12％（含勞保普通事故保險費率 11%、就業保險費率 1%）。

• 負擔比例：以一般上班族而言，勞保費用「雇主：勞工：政府」分擔比例為 7：2：1，也就是說雇主須負擔 70% 的勞保費用。

擔心因薪資調整，手動計算投保金額出錯而誤觸法規？NUEIP 將依據薪調金額，自動調整勞保投保級距及對應金額，加快人資年底的作業效率！

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（三）健保計算公式：3 分鐘學會健保依附金額怎麼算！

健保計算公式：「月投保薪資」x「 健保費率」x「負擔比例」x「依附眷屬數 + 1」

• 月投保薪資：與勞保相似，此處「月投保薪資」是健保費用的計算基準，雇主須依照員工的「月薪總額」在健保投保薪資分級表中的對應金額來申報。

• 健保費率：根據衛福部公告，2024 年健保費率維持 5.17% 不變。

• 負擔比例：目前健保根據就業狀況和職業類別，將被保險人分為 6 種「健保身份」，每種身份的健保費負擔比例各不相同。以大多數人所屬的「第 1 類身份」為例，「雇主：勞工：政府」分擔比例為 6：3：1，也就是說雇主須支付 60% 的健保費用。

• 依附眷屬數：計算「勞工」負擔健保費時，須將其名下投保的眷屬數考慮進去。若勞工名下眷屬超過 3 人，仍以 3 人計算（也就是說最高只收 4 人的健保費）。

「雇主」負擔保費中，無論員工實際眷屬數為何，皆以全國平均眷口數 0.56 來計算。

依員工依附眷屬數或健保身份不同，計算健保費投保金額覺得麻煩嗎？NUEIP 將自動根據條件計算雇主負擔及個人給付金額，確保符合最新法規，一鍵下載申報媒體檔，申報更迅速！

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勞健保重複投保可以嗎？兼職員工要保在哪邊？

隨著兼職兩份工作的斜槓人數增加，不少企業、人資夥伴會對「重複投保勞健保」產生疑問。以下為大家說明相關規範：

勞保： 根據「勞工保險條例」第 6 條規定，只要「員工人數達 5 人以上」，雇主就必須為員工投保勞保。因此，若一員工同時受僱於 A、B 兩家公司，且 A、B 公司皆雇有 5 人以上員工，那麼 A、B 兩間公司就都必須為此員工投保。若 A、B 公司未依法為此員工投保，將會被勞保局依法開罰。

健保： 健保不需重複投保。員工若同時兼任其他工作，則應由其「主要工作」的公司進行投保。

那麼，要如何認定哪一份工作是「主要工作」呢？基本上，會以該名員工「有酬工作時間的長短」作為認定依據。若兩份工作工時相同，則再以「收入多寡」進行判定。

若因特殊原因造成重複加保，雇主或員工皆可在重複繳納保費的 5 年內向健保局申請退費。

3 大勞保常見問題：月中到職、最低級距、高薪低報

計算勞健保費用時，除了須要注意重複投保的問題，也須留意以下幾個常見問題：

（一）月中離職、月中到職勞健保計算方式

若員工於月中離職或到職，勞健保費用該如何計算呢？

勞保：以日計算

勞保費用以「日」為計算單位，因此不論是月中到職或離職，雇主皆須依員工實際「在職天數」為其投保。要注意的是，無論該月實際天數為 28、29、30 或 31，一律以 30 天計算。

例如，A 員工於 2024 年 2 月 8 日從舊公司離職退保，則 2 月舊公司應負擔勞保費為「月投保薪資 x 勞保費率（12%）x 負擔比例（70%）x 在職天數比例（8/30）」。

接著，A 員工於 2024 年 2 月 15 日在新公司到職加保，則 2 月新公司應負擔勞保費為「月投保薪資 x 勞保費率（12%）x 負擔比例（70%）x 在職天數比例（16/30）」。

若有疑慮，亦可至勞動部官網進行試算。

健保：按月計算

根據「全民健康保險法」第 30 條及「全民健康保險保險費計收作業要點」第 3 點（參4、5），健保費用以「月」為計算單位，以當月「最末日」員工所屬的投保單位為其投保。

也就是說，無論 A 員工是在 2024 年 2 月 1 日、15 日或 25 日到職，公司都必須為 A 投保 2 月「整個月」的健保。

相反地，無論 A 員工在 2024 年 2 月 1 日、15 日或 25 日離職，公司都不用替他扣繳當月保費，而是由其下一個投保單位負責替 A 投保。

（二）勞保最低級距為多少？

隨著 2024 年基本工資的修正，全職勞工最低基本月薪為 27,470 元，勞保第 1 級距也做出了相應的調整。在此級距下，勞工每月須支付 659 元的勞保費，而雇主則須負擔 2,307 元。

至於兼職或打工等部分工時員工，最低的勞保投保薪資為 11,000 元。在此級距下，勞工每月須支付 266 元，而雇主則須負擔 933 元。

（三）高薪低報違法嗎？

所謂「高薪低報」是指雇主以低於員工實際薪水的金額進行勞健保投保，這種行為不僅違法，還會影響員工未來領取的勞健保給付。

例如，員工 A 月薪總額 31,000 元，按規定應以 31,800 元級距投保，但雇主卻以最低勞保級距 27,470 元投保。在此情況下，A 每月雖可少繳 96 元保費，但若日後欲領取生育給付，將少領 8,660 元，相當於超過 7 年所節省的保費。

且若是 A 雇主遭查獲，也將被依據勞工保險條例第 72 條第 3 項處以短報保費 4 倍的高額罰鍰（參6），甚至可能面臨刑事責任。

在這裡要提醒大家的是，雖然勞保的最高投保薪資是 45,800 元，但健保、勞退及職災保險的最高投保薪資均有所不同。具體來說：

• 健保的最高投保薪資為 219,500 元
• 勞退的最高投保薪資為 150,000 元
• 職災保險的最高投保薪資為 72,800 元

因此，如果員工的月薪超過 45,800 元，切勿以此金額作為所有保險的投保金額，以免產生高薪低報的問題。

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參1：勞工保險條例 第 2 條
參2：勞工保險條例 第 6 條
參3：勞工保險條例施行細則 第 27 條
參4：全民健康保險法 第 30 條
參5：全民健康保險保險費計收作業要點 第 3 點
參6：勞工保險條例第 72 條第 3 項