NUEIP 人資顧問團隊
2026-07-14更新
2026年(115年)勞健保級距表完整版！勞保投保薪資計算公式、三合一對照表一次看
# 勞保投保級距
# 投保薪資
2026年(115年)勞保費率12.5%，投保薪資最低29,500元、最高45,800元，共分11級；健保費率5.17%，雇主負擔60%、員工30%。本文整理完整勞保投保薪資分級表、健保費負擔金額表、計算公式，以及部分工時特殊級距，附免費 Excel 三合一對照表下載！
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作者簡介
NUEIP 人資顧問團隊
NUEIP 人易科技成立於 2015 年，是台灣領先的雲端人資系統，深耕人資科技領域，持續以創新技術與實務洞察，打造領先市場的人資管理解決方案。曾獲「中華軟協金漾獎－雲端服務第二名」、「國家品牌玉山獎－最佳品牌類獎」、「LINE Biz-Solutions Awards－最佳 ESG 貢獻獎入圍」等獎項。
創立至今已協助超過 3,500 家企業推動數位轉型，客戶橫跨成長型企業至大型連鎖與企業集團，涵蓋餐飲、旅宿、零售、科技、製造、營建、醫療等多元產業，包括 錢都、成真咖啡、迷客夏、Appier、安倉營造、Coach、tokuyo、起家雞 等，持續深化 AI 技術與 BI 數據應用、以專業實力與創新能力塑造人資科技的未來。
勞保懶人包｜勞保條件、好處、勞保投保級距一次看！
（一）勞保是什麼？
勞工保險（簡稱勞保）是政府設立的一種社會保險制度，目的是為了確保勞工在職場上能安心工作，同時擁有足夠的保障來應對各種不可預見的風險，在需要時能夠獲得適當的經濟援助。
根據「勞工保險條例」第 2 條（參1）規定，勞工面臨「生育、傷病、失 能、老年、死亡」這 5 種情形時，即可申請勞保給付。且根據「勞工保險條例」第 6 條規定（參2），勞保屬於「強制保險」，因此只要是 5 人以上公司，雇主就必須幫員工投保，所以就算勞工同意不保或自願放棄也必須要保勞保喔！
除了勞保，其他還有就業保險、職業災害保險和勞退等機制提供勞工不同層面的保障，以確保勞工在職場上的安全和退休後的生活基本保障。
（二）勞保級距是什麼？
勞工保險依據勞工月收入分成不同的等級，也就是一般所說的「勞保級距」。勞保級距越高，代表每月需繳納的保險費越多，但同時在未來領取的補助和津貼也相對較多。
那要怎麼查看員工屬於哪一個勞保級距呢？只要到勞保局官網下載當年度的「勞健保投保薪資分級表」，就可以根據勞工的月薪資，查詢到對應的勞保級距。
從 「勞保級距表」 到 「計算公式」 ：0 難度輕鬆學會計算勞保、健保費用！
（一）勞保級距查詢：全職、部分工時 2026 勞退、健保、勞保級距分攤表一覽
全職勞工投保薪資級距
目前，勞保共分為 11 個級距。因應基本工資調漲，115 年 1 月 1 日起勞保級距第 1 級已從 28,590 元調整至 29,500 元；而勞保最高投保薪資仍維持在 45,800 元不變。
也就是說，即使勞工的月薪總額超過 45,800 元，勞保最高投保薪資仍以 45,800 元計算。
115 年勞保級距表
| 投保薪資等級 | 月薪資總額（元） | 月投保薪資（元） |
|---|---|---|
| 1 | 29,500 以下 | 29,500 |
| 2 | 29,501 至 30,300 | 30,300 |
| 3 | 30,301 至 31,800 | 31,800 |
| 4 | 31,801 至 33,300 | 33,300 |
| 5 | 33,301 至 34,800 | 34,800 |
| 6 | 34,801 至 36,300 | 36,300 |
| 7 | 36,301 至 38,200 | 38,200 |
| 8 | 38,201 至 40,100 | 40,100 |
| 9 | 40,101 至 42,000 | 42,000 |
| 10 | 42,001 至 43,900 | 43,900 |
| 11 | 43,901 以上 | 45,800 |
註：公司負責人本身若欲將勞保保於自己設立的公司，最低可以第 1 級 29,500 元投保，但不可低於公司員工申報的最高等級。
部分工時投保薪資級距
對於部分工時勞工或薪資報酬未達基本工資者，勞保月投保薪資則可分為 4 個區間：
-
月薪低於 11,100 元：月投保薪資為 11,100 元。
-
月薪介於 11,100 至 12,540 元之間：月投保薪資為 12,540 元。
-
月薪介於 12,541 至 28,590 元之間：比照職訓機構受訓薪酬未達基本工資者的分級進行申報。
-
月薪超過 28,590 元：比照全職勞工投保級距第 1 級申報（即 29,500 元）。
想一次掌握全職勞工、部分工時的勞保金額，立即觀看 「115 年勞健保級距大總表」。
※ 延伸閱讀：兼職勞健保全攻略：解析工讀生投保計算方式＆最新兼職勞健保級距
部分工時投保級距表
| 月薪資總額（元） | 月投保薪資（元） |
|---|---|
| 11,100 以下 | 11,100 |
| 11,111 至 12,540 | 12,540 |
| 12,541 至 13,500 | 13,500 |
| 13,501 至 15,840 | 15,840 |
| 15,841 至 16,500 | 16,500 |
| 16,501 至 17,280 | 17,280 |
| 17,281 至 17,880 | 17,880 |
| 17,881 至 19,047 | 19,047 |
| 19,048 至 20,008 | 20,008 |
| 20,009 至 21,009 | 21,009 |
| 21,010 至 22,000 | 22,000 |
| 22,001 至 23,100 | 23,100 |
| 23,101 至 24,000 | 24,000 |
| 24,101 至 25,250 | 25,250 |
| 25,251 至 26,400 | 26,400 |
| 26,401 至 27,600 | 27,600 |
| 27,601 至 28,590 | 28,590 |
健保級距表
健保與勞保一樣同樣依照月薪資分成不同等級，以下擷取月薪資 29,500 至 45,800 元之間的健保投保金額供大家參考。
想查詢完整健保級距，立即觀看 「115 年勞健保級距大總表」。
健保級距表 1- 11 級
| 投保等級 | 實際薪資月額（元） | 月投保金額（元） |
|---|---|---|
| 1 | 29,500以下 | 29,500 |
| 2 | 29,501 至 30,300 | 30,300 |
| 3 | 30,301 至 31,800 | 31,800 |
| 4 | 31,801 至 33,300 | 33,300 |
| 5 | 33,301 至 34,800 | 34,800 |
| 6 | 34,801 至 36,300 | 36,300 |
| 7 | 36,301 至 38,200 | 38,200 |
| 8 | 38,201 至 40,100 | 40,100 |
| 9 | 40,101 至 42,000 | 42,000 |
| 10 | 42,001 至 43,900 | 43,900 |
| 11 | 43,901 至 45,800 | 45,800 |
【檔案連結】115 年勞保、健保、勞退 3 合 1 對照表
勞健保費計算程序十分繁雜，除了必須對應級距，還必須確保公式套用無誤才能算出正確的勞健保費用。
為了幫大家節省心力，NUEIP 精心準備了「115 年勞健保級距大總表」，提供給各企業主及人資夥伴免費下載。這份對照表能有效簡化勞健保費用的計算流程，實現一表在手，輕鬆查詢的高效管理！
此份表格涵蓋內容包括：
- 薪資投保級距
- 勞保費－普通事故（勞工／雇主負擔）
- 勞保費－就業保險（勞工／雇主負擔）
- 健保費（勞工／眷屬／雇主負擔）
- 勞工退休金（雇主負擔）
使用表格的方法很簡單：
- 從表格左側開始，找到相對應的員工工資。
- 往右滑動，就能看到勞保、健保、勞退中，員工和雇主各自需要負擔的金額。
- 最右欄可查詢 3 項金額的總和，方便快速核算。
不再需要拿長尺對照密密麻麻的表格！NUEIP 可根據員工月投保薪資金額，自動計算各項投保費用，並彙整成可直接申報的 UTF-8 文字檔。人資只需一鍵下載，即可輕鬆申報！
（二）勞保計算公式：從勞保投保薪資帶你算勞保費用！哪些獎金要計入勞保投保薪資？
勞保試算公式 ＝ 「月投保薪資」x 「勞保費率」x「負擔比例」
- 月投保薪資：「月投保薪資」即為勞保費用的計算基準，雇主須依照員工的「月薪總額」在健保投保分級表中的對應金額來申報。
要注意的是，「月薪總額」包含本薪（底薪）及所有「因工作獲得的報酬」，如加班費、津貼、獎金等，皆需列入計算。
若每月金額不固定（如因加班費、獎金非固定發放），根據「勞工保險條例施行細則」第 27 條規定（參3），可取員工最近 3 個月收入平均值作為申報基準即可，不須每個月重新計算。
-
勞保費率：2026 年勞保費率為 12.5％（含勞保普通事故保險費率 11.5%、就業保險費率 1%）。
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負 擔比例：以一般上班族而言，勞保費用「雇主：勞工：政府」分擔比例為 7：2：1，也就是說雇主須負擔 70% 的勞保費用。
擔心因薪資調整，手動計算投保金額出錯而誤觸法規？NUEIP 將依據薪調金額，自動調整勞保投保級距及對應金額，加快人資年底的作業效率！
（三）健保計算公式：3 分鐘學會健保依附金額怎麼算！
健保計算公式：「月投保薪資」x「 健保費率」x「負擔比例」x「依附眷屬數 + 1」
-
月投保薪資：與勞保相似，此處「月投保薪資」是健保費用的計算基準，雇主須依照員工的「月薪總額」在健保投保薪資分級表中的對應金額來申報。
-
健保費率：2026 年健保費率維持 5.17% 不變。
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負擔比例：目前健保根據就業狀況和職業類別，將被保險人分為 6 種「健保身份」，每種身份的健保費負擔比例各不相同。以大多數人所屬的「第 1 類身份」為例，「雇主：勞工：政府」分擔比例為 6：3：1，也就是說雇主須支付 60% 的健保費用。
-
依附眷屬數：計算「勞工」負擔健保費時，須將其名下投保的眷屬數考慮進去。若勞工名下眷屬超過 3 人，仍以 3 人計算（也就是說最高只收 4 人的健保費）。
「雇主」負擔保費中，無論員工實際眷屬數為 何，皆以全國平均眷口數 0.56 來計算。
依員工依附眷屬數或健保身份不同，計算健保費投保金額覺得麻煩嗎？NUEIP 將自動根據條件計算雇主負擔及個人給付金額，確保符合最新法規，一鍵下載申報媒體檔，申報更迅速！
勞健保重複投保可以嗎？兼職員工要保在哪邊？
隨著兼職兩份工作的斜槓人數增加，不少企業、人資夥伴會對「重複投保勞健保」產生疑問。以下為大家說明相關規範：
勞保： 根據「勞工保險條例」第 6 條規定，只要「員工人數達 5 人以上」，雇主就必須為員工投保勞保。因此，若一員工同時受僱於 A、B 兩家公司，且 A、B 公司皆雇有 5 人以上員工，那麼 A、B 兩間公司就都必須為此員工投保。若 A、B 公司未依法為此員工投保，將會被勞保局依法開罰。
健保： 健保不需重複投保。員工若同時兼任其他工作，則應由其「主要工作」的公司進行投保。
那麼，要如何認定哪一份工作是「主要工作」呢？基本上，會以該名員工「有酬工作時間的長短」作為認定依據。若兩份工作工時相同，則再以「收入多寡」進行判定。
若因特殊原因造成重複加保，雇主或員工皆可在重複繳納保費的 5 年內向健保局申請退費。
3 大勞保常見問題：月中到職、最低級距、高薪低報
計算勞健保費用時，除了須要注意重複投保的問題，也須留意以下幾個常見問題：
（一）月中離職、月中到職勞健保計算方式
若員工於月中離職或到職，勞健保費用該如何計算呢？
勞保：以日計算
勞保費用以「日」為計算單位，因此不論是月中到職或離職，雇主皆須依員工實際「在職天數」為其投保。要注意的是，無論該月實際天數為 28、29、30 或 31，一律以 30 天計算。
例如，A 員工於 2026 年 2 月 8 日從舊公司離職退保，則 2 月舊公司應負擔勞保費為「月投保薪資 x 勞保費率（12.5%）x 負擔比例（70%）x 在職天數比例（8/30）」。
接著，A 員工於 2026 年 2 月 15 日在新公司到職加保，則 2 月新公司應負擔勞保費為「月投保薪資 x 勞保費率（12.5%）x 負擔比例（70%）x 在職天數比例（16/30）」。
若有疑慮，亦可至勞動部官網進行試算。
健保：按月計算
根據「全民健康保險法」第 30 條及「全民健康保險保險費計收作業要點」第 3 點（參4、5），健保費用以「月」為計算單位，以當月「最末日」員工所屬的投保單位為其投保。
也就是說，無論 A 員工是在 2026 年 2 月 1 日、15 日或 25 日到職，公司都必須為 A 投保 2 月「整個月」的健保。
相反地，無論 A 員工在 2026 年 2 月 1 日、15 日或 25 日離職，公司都不 用替他扣繳當月保費，而是由其下一個投保單位負責替 A 投保。
（二）勞保最低級距為多少？
隨著 2026 年基本工資的修正，全職勞工最低基本月薪為 29,500 元，勞保第 1 級距也做出了相應的調整。在此級距下，勞工每月須支付 738 元的勞保費，而雇主則須負擔 2,582 元。
至於兼職或打工等部分工時員工，最低的勞保投保薪資為 11,000 元。在此級距下，勞工每月須支付 277 元，而雇主則須負擔 972 元。
（三）高薪低報違法嗎？
所謂「高薪低報」是指雇主以低於員工實際薪水的金額進行勞健保投保，這種行為不僅違法，還會影響員工未來領取的勞健保給付。
例如，員工 A 月薪總額 31,000 元，按規定應以 31,800 元級距投保，但雇主卻以最低勞保級距 29,500 元投保。在此情況下，A 每月雖可少繳 57 元保費，但若日後欲領取生育給付，將少領 4,600 元，相當於將近 7 年所節省的保費。
且若是 A 雇主遭查獲，也將被依據勞工保險條例第 72 條第 3 項處以短報保費 4 倍的高額罰鍰（參6），甚至可能面臨刑事責任。
在這裡要提醒大家的是，雖然勞保的最高投保薪資是 45,800 元，但健保、勞退及職災保險的最高投保薪資均有所不同。具體來說：
- 健保的最高投保薪資為 313,000 元
- 勞退的最高投保薪資為 150,000 元
- 職災保險的最高投保薪資為 72,800 元
因此，如果員工的月薪超過 45,800 元，切勿以此金額作為所有保險的投保金額， 以免產生高薪低報的問題。
👉🏻 點此觀看【「115 年勞健保級距大總表」】，一表查詢不失誤！
薪資系統推薦：勞健保計算 1 鍵搞定，NUEIP 輕鬆高效！
勞健保的級距年年調整，逐筆處理不僅耗時耗力，還可能因為漏掉薪資調整或加班費等因素，不小心造成高薪低報的法律問題。
企業主及人資夥伴們，你其實還有更省時、高效的選擇！
人易科技 NUEIP 人事管理平台將自動依照最新法規，更新勞健保級距、算出勞資雙方負擔金額，並一鍵產出可直接申報的媒體檔，讓人資節省勞健保計算時間，快速完成月底、年底申報作業。
選擇 NUEIP，立即享有以下 5 大高效優勢：
- 精準算薪：精準計算每月月薪，避免高薪低報的問題。
- 法規更新：因應最新法規條整，自動更新勞健保級距。
- 動態調薪：根據員工薪資變動，自動調整對應的級距。
- 應扣清楚：根據員工身份條件，準確計算勞雇負擔額。
- 一鍵申報：直接產出UTF-8 檔，一鍵申報輕鬆又容易。
相關法規資料
參 1：勞工保險條例 第 2 條
參 2：勞工保險條例 第 6 條
參 3：勞工保險條例施行細則 第 27 條
參 4：全民健康保險法 第 30 條
參 5：全民健康保險保險費計收作業要點 第 3 點
參 6：勞工保險條例第 72 條第 3 項
勞健保勞退投保級距問與答｜FAQ
1. 2026 年最新的勞健保投保級距？
自 115 年（2026 年）1 月 1 日起，因應基本工資調漲，全職勞工的勞保與健保第一級投保級距已調整為 29,500 元。勞保最高投保級距維持在 45,800 元，即使月薪超過此金額仍以 45,800 元計算；然而需特別注意，健保、勞退及職災保險的最高上限均高於勞保，申報時務必依各項保險規定對應正確金額。
觀看 2026年(115年)勞健保級距及勞退保費三合一 Excel 對照表
2. 如果員工同時在兩家公司打工，勞健保需要重複投保嗎？
勞保屬於強制保險，若員工同時受僱於兩間員工數達 5 人以上的公司，兩間公司都必須各自為其投保勞保，不可因重複而免除責任。健保則採不重複投保原則，員工應以「主要工作」的公司作為投保單位，認定標準通常以工作時間長短為準，若工時相同則以薪資高低來判定。
3. 月中到職或離職的員工，當月的勞健保費該如何計算？
勞保與健保的計費單位不同。勞保是「按日計算」，無論當月天數多寡皆以 30 天為基準，依實際在職天數比例計費。健保則是「按月計算」，原則上以當月最後一天員工所屬的投保單位負責繳納全月保費，因此若員工在月中離職，原公司不需扣繳當月健保費，應由新公司或下一個投保單位負責。
4. 勞保級距多久可以調一次？
平均月薪資總額如有變動，公司可隨時按月或按季申報調整，但雇主最遲應於每年 2 月底及 8 月底前申報。
5. 投保薪資等於實際薪資嗎？
投保薪資不等於實際薪資，實際薪資包含底薪、加班費及各項津貼，而投保薪資則是將薪資總額對應到政府規定的級距表後所得出的金額。
6. 兼職勞保一定要保嗎？
兼職勞工一定要保勞保，只要有上班、有支薪，就必須投保。不過如果公司規模在 5 人以下，就會影響勞保投保項目，因此在處理兼職人員的加保前，需先判斷公司規模。若已有正職，勞保仍可以「重複投保」，但健保則不可重複投保。
※ 延伸閱讀：兼職勞健保全攻略：解析工讀生投保計算方式＆最新兼職勞健保級距
7. 什麼是「高薪低報」？投保薪資對雇主與員工會有什麼影響？
高薪低報是指雇主申報的月投保薪資級距低於員工實際獲得的月薪總額（含加班費及獎金等）。對員工而言，這會導致未來申請生育、傷病或老年給付時領到的金額大幅縮水；對雇主而言，一旦被查獲，除了須補繳保費外，還會面臨短報金額 4 倍的高額罰鍰，甚至可能承擔相關的刑事責任。
8. 有沒有更精準、高效率計算勞健保費用的方式？
為了提升作業效率並避免人工對照級距表出錯，建議使用專業的人事管理平台（如 NUEIP），系統化管理可以根據員工薪資變動自動調整對應級距，精準算出勞資雙方的負擔比例，並能一鍵產出符合申報規範的媒體檔，大幅簡化月底與年底的行政流程。
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