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2025-12-24更新
投票日員工出勤，該如何給薪？HR 必懂的勞基法加班費計算法則
# 加班費
# 投票
7/26 罷免投票日、8/23 公民投票日在即。勞動部公告「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」為勞動基準法第 37 條第 1 項所定「應放假日」，故具投票權的勞工若投票日需出勤，需依照勞基法「休假日加班」 或 「休息日加班」原則，給予加班費。
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投票日出勤，每人都要依據勞基法發放加班費嗎？先確認勞工是否「具有投票權」
在選舉、罷免或公民投票當日，勞工出勤是否需要額外給付加班費，雇主應首先判斷勞工是否具有投票權。若勞工不具投票權（如外籍勞工），該日可依正常工作安排：無需給予假期或無需額外給付加班費；若勞工享有投票權，不論是例假日、休息日或工作日，選舉投票當日都應給予一天的假，並且該日休假應為連續 24 小時。若雇主於此期間要求「具投票權的勞工」出勤，則需依勞動基準法第 24 條第 2 項規定給付加班費，且不能妨礙勞工的投票權。
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立即了解 NUEIP 如何達到 100% 算薪準確率罷免、公投當日，需依原排定 「工作日」 或 「休息日」 給加班費
具投票權的勞工應雇主要求，於投完票後回來工作。除外出投票期間月薪不得扣除外，並依勞工原排定當天為「工作日」或「休息日」，另外給予其相應的加班費。
舉例來說，若勞工外出投票 2 小時，並於投票結束後回來工作 6 小時。
- 狀況一：若勞工當天原排定為工作日，需支付投票回來工作 6 小時的加班費。相當於在月薪之外，額外加給 6 小時的加班費。（勞基法第 39 條）
加班費 → 6 (小時) x 1 (倍) x 平日每小時工資
- 狀況二：若原先是休息日，則需支付休息日加成的加班費。即給付月薪之外，另外加給以休息日加班倍率計計算的 6 小時加班費。（勞動法第 24 條第 2 項）
加班費 → 2 (小時) x 1.34 (倍) x 平日每小時工資 + 4 (小時) x 1.67 (倍) x 平日每小時工資
（完整計算方式如下圖）
時薪制人員加班費計算？罷免、公投當日出勤，需給付部分工時人員「雙倍時薪」
另外，針對具投票權的部分工時人員，若於投票日當天出勤，則依照出勤時數給予雙倍時薪。舉例來說，若實際回來工作 6 小時，給予工資為 6 (小時) x 2 (倍) x 時薪。
另外，若投票日原為部分工時人員的「休息日」，薪資則須依照休息日的標準。舉例來 說，若實際回來工作 6 小時，給予工資為：1.34 (倍) x 2 (小時) x 時薪 + 1.67 (倍) x 4 (小時) x 時薪。
在投票日這一天，公司可能面臨人手不足的挑戰，這也是雇主需要提前規劃的時候。公司可以考慮彈性排班，鼓勵支持員工行使投票權，同時確保公司運作的順暢。
勞工行使選舉罷免投票或公民投票權利，雇主可否調移至其他工作日放假？
：「雲小寶，雖然是選舉日，但我需要你今天來上班，下週再幫你補一天假」
這是可以的嗎？
答案是不行喔！小心違觸勞基法。
選舉罷免投票日是《勞基法》第 37 條明定的法定假日，因投票日僅能在當日進行，不得與其他工作日對調休假。雇主必須在當日給假。若雇主徵得勞工的同意後，在選舉日加班，則應根據出勤時長，依據勞基法給予加班費。
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資料來源
公投日、投票日出勤薪資問與答｜FAQ
1. 具備投票權的員工在投票日出勤，加班費應該如何計算？
如果投票日當天原屬員工的「工作日」，雇主應在不影響投票的前提下，針對員工實際出勤的時數，額外加倍發給工資。例如員工投完票後回來工作 6 小時，則需在原月薪外，另給付 6 小時的平日每小時工資。若當天原屬「休息日」，則應依照勞基法第 24 條第 2 項規定的休息日加成費率，即前 2 小時乘以 1.34 倍、後 4 小時乘以 1.67 倍的方式來計算加班費。
2. 時薪制人員（部分工時）在投票日工作的薪資如何發放？
對於具投票權的時薪制人員，若投票日當天原本就是排定的工作日，雇主應針對其出勤的時數給予「雙倍時薪」。例如 時薪制人員當天實際工作 6 小時，應領取 6 小時乘以 2 倍時薪的工資。但若當天原本即為該名時薪人員的休息日，則應比照休息日的加班費率標準，依出勤時數分別乘以 1.34 或 1.67 倍來核發薪資。
3. 雇主是否可以將投票日與其他工作日調移，讓員工改天補休？
答案是不行的。由於選舉罷免投票權僅能在投票當日行使，其性質與一般國定假日不同，因此根據勞基法規定，投票日不得與其他工作日對調休假。雇主必須確保員工在當日享有投票權利，若因業務需求徵得勞工同意於當日加班，必須依法給付加班費，不能以「調移放假」的方式規避給付。
4. 如果員工不具備投票權（如外籍勞工），投票日出勤也需要發加班費嗎？
雇主應先確認勞工是否具有投票權，若勞工因國籍等因素不具備投票權，則不適用投票日放假或加倍給薪的規定。這類員工在投票日當天可依照正常的排班計畫出勤，無需給予額外假期，也無需加給投票日的加班費。
5. 面對複雜的投票日薪資計算，有沒有推薦的高效率數位工具？
針對投票日涉及的不同假別與費率切換，推薦使用 NUEIP 雲端人資系統來處理。系統能自動套用勞基法規與費率公式，並整合考勤、請假與加班審核制度。透過自動化核算平日或休息日的加班費，不僅能免除手動 Excel 計算的繁瑣，還能同步處理勞健保、勞所稅等應扣項目，協助 HR 達成 100% 的算薪準確率並高效率完成作業。
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