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2025-07-11更新
726 罷免投票、823 公投日員工出勤，該如何給薪？台灣 HR 必懂的加班費計算法則
# 加班費
# 投票
7/26 罷免投票日、8/23 公民投票日在即。勞動部公告「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」為勞動基準法第 37 條第 1 項所定「應放假日」，故具投票權的勞工若投票日需出勤，需依照「休假日加班」 或 「休息日加班」，給予加班費。
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投票日出勤，每人都要發放加班費嗎？先確認勞工是否「具有投票權」
在選舉、罷免或公民投票當日，勞工出勤是否需要額外給付加班費，雇主應首先判斷勞工是否具有投票權。若勞工不具投票權（如外籍勞工），該日可依正常工作安排：無需給予假期或無需額外給付加班費；若勞工享有投票權，不論是例假日、休息日或工作日，選舉投票當日都應給予一天的假，並且該日休假應為連續 24 小時。若雇主於此期間要求「具投票權的勞工」出勤，則需依勞動基準法第 24 條第 2 項規定給付加班費，且不能妨礙勞工的投票權。
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立即了解 NUEIP 如何達到 100% 算薪準確率罷免、公投當日，需依原排定 「工作日」 或 「休息日」 給加班費
具投票權的勞工應雇主要求，於投完票後回來工作。除外出投票期間月薪不得扣除外，並依勞工原排定當天為「工作日」或「休息日」，另外給予其相應的加班費。
舉例來說，若勞工外出投票 2 小時，並於投票結束後回來工作 6 小時。
- 狀況一：若勞工當天原排定為工作日，需支付投票回來工作 6 小時的加班費。相當於在月薪之外，額外加給 6 小時的加班費。（勞基法第 39 條）
加班費 → 6 (小時) x 1 (倍) x 平日每小時工資
- 狀況二：若原先是休息日，則需支付休息日加成的加班費。即給付月薪之外，另外加給以休息日加班倍率計計算的 6 小時加班費。（勞動法第 24 條第 2 項）
加班費 → 2 (小時) x 1.34 (倍) x 平日每小時工資 + 4 (小時) x 1.67 (倍) x 平日每小時工資
（完整計算方式如下圖）
罷免、公投當日出勤，需給付部分工時人員「雙倍時薪」
另外，針對具投票權的部分工時人員，若於投票日當天出勤，則依照出勤時數給予雙倍時薪。舉例來說，若實際回來工作 6 小時，給予工資為 6 (小時) x 2 (倍) x 時薪。
另外，若投票日原為部分工時人員的「休息日」，薪資則須依照休息日的標準。舉例來說，若實際回來工作 6 小時，給予工資 為：1.34 (倍) x 2 (小時) x 時薪 + 1.67 (倍) x 4 (小時) x 時薪。
在投票日這一天，公司可能面臨人手不足的挑戰，這也是雇主需要提前規劃的時候。公司可以考慮彈性排班，鼓勵支持員工行使投票權，同時確保公司運作的順暢。
勞工行使公職人員選舉罷免投票或公民投票等權利，雇主可否調移至其他工作日放假？
「雖然是選舉日，但我需要你今天來上班，下週幫你補一天假」
這是可以的嗎？答案是不行喔！小心違觸勞基法。選舉罷免投票日是《勞基法》第 37 條明定的法定假日，因投票日僅能在當日進行，不得與其他工作日對調休假。雇主必須在當日給假。若雇主徵得勞工的同意後，在選舉日加班，則應根據出勤時長，給予加班費。
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