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人資系統推薦：詳解6大熱門系統，為企業提供適合的數位轉型夥伴

人資系統推薦怎麼選？HR系統推薦哪一家？本文整理5大人資系統挑選指標，包括維護成本、產業痛點、售後服務等，並專業評比NUEIP等6大人資系統，更針對人資系統常見問題如訂閱制差異、導入成本進行詳解。

ESG 時代的人資策略：如何以 HRM 強化永續發展、優化雇主品牌？

隨著新世代人才對「企業價值」的重視，ESG 已成為雇主品牌的核心；若忽視雇主品牌，企業將面臨招募成本激增、人才流失等風險。透過 NUEIP 雲端人資系統的數位賦能，協助 HR 將 ESG 指標實際轉化為員工真實體驗，達成永續經營目標。

出勤系統推薦與比較：企業選擇考勤打卡系統，從「系統能力」開始評估

打卡是企業人事管理最基礎也最重要的一環，受企業規模成長與多元工時制度的影響，企業人事管理的重點從「是否完成打卡」，轉向「打卡後的資料，如何被有效管理與運用」。在進行出缺勤系統或考勤系統比較與評比時，不只是打卡方式本身，更應將整體的考勤系統是否能支援實際管理需求，一併納入考慮。

突破企業成長瓶頸：BPM 企業流程管理系統完整解析

隨著企業規模擴張至 30 人以上甚至邁向 100人、500人、1000人200~300 人，原本「轉身就能溝通」的辦公室紅利逐漸消失。跨部門協作變多，請購、用印、費用報銷等流程若仍依賴紙本，將成為拖垮營運效率的隱形殺手。 本文將深入解析 BPM 企業流程管理系統（Business Process Management）如何協助成長型企業打通跨組織溝通的任督二脈，並解答管理者心中的疑問： BPM 系統是什麼？它與一般電子簽核有何不同？

電子簽核懶人包｜簽核流程有哪些、會簽是什麼？簽核系統與 BPM 系統差異大解析

企業數位轉型第一步：優化簽核效率！本文帶您一文看懂電子簽核定義，並詳解「串簽、會簽、並簽」三種簽核流程差異。更從人資、行政單位的實務需求出發，解析電子簽核與 BPM 系統的不同，協助企業建構自動化流程、實現 ESG 永續經營。

特休計算懶人包｜一文搞懂曆年／週年制、勞基法特休規定，計算正確天數與折抵工資

特休計算怎麼做？新制特休天數有幾天？本文將說明特休規則，講解特休天數計算方法和特休換錢方式，也會解答特休怎麼請、部分工時人員的特休規定等常見問題。想知道正確的特休試算方法，看這篇準沒錯！

{內附完整服務業圖解指南} 台灣服務業的兩大人事管理挑戰

正在為服務業的缺工與數位轉型挑戰煩惱嗎？本文深入剖析兩大困境根源，並提供一份《圖解台灣服務業勞動力樣貌》免費指南，助您掌握數據、贏得先機。立即閱讀，一次獲取問題核心與解決方案。

企業主必看！遠端工作適合哪些產業？三好處與四挑戰一次解析

遠端工作是什麼？自 2019 年起，全球各國（包含台灣）為了防疫，實施了遠端工作的模式，透過減少群聚控制疫情。隨著疫情的趨緩，許多企業雖然鼓勵員工回到實體工作的模式，但開放「全遠端工作」、「部分遠端工作」等工作模式仍有持續地被推動，成為了疫情後職場一大變化，除了遠端工作機會大幅增加外，甚至成為人才在職位評估的重要依據。

HRM、HRD 系統分別是什麼？一篇說明兩者的功用與應用場景！

HRM 與 HRD 系統是什麼？HRM 與 HRD 有什麼差異？本文將詳細介紹 HRM 的，以及與 HRD 的差異，並比較 HRM、HRD 系統的功能與應用場景有哪些；還有還有，推薦企業必備的 HRM 系統，優化人資管理效率！

績效考核工具提升人才留任率與企業競爭力，企業主管、人資考績評核可以很簡單！

績效考核對於提升人才留任率與企業競爭力的重要性。建議企業建立客觀、公平的考核機制，改善內部溝通與反饋，提高員工參與感。

重塑勞動力：發掘中高齡價值，緩解產業缺工 跟著 NUEIP 了解缺工成因及解決之道

近年來，「缺工」、「招募人才不易」成為台灣各產業的共同難題。除了少子化、產業特性、工作型態改變等因素外，「中高齡勞動力未獲充分運用」也是一大關鍵。本篇文章將深入探討台灣缺工的成因、對企業的影響、以及各產業的現況，並著重解析如何透過釋放中高齡，以及其他勞動力、引進多元解方來突破困境。