最低工資再創新高，近260萬勞工受惠
根據最新的最低工資審議會結果，每月最低工資將調升 4.08%，由今年的 27,470 元達到 28,590 元；而每小時最低工資也將從原先的 183 元提升至 190 元，並自 114 年 1 月 1 日實施。而本次薪資調整除了是工資調整連續的第九年以外，勞動部預估，本次會議調升約有257.18萬名勞工受惠。
114年元旦《最低工資法》正式生效
值得一提的是，今年也是《最低工資法》正式實施的元年。首次最低工資審議會議也於10月7日登場，由召集人勞動部長何佩珊主持，勞、資、學、政全體委員共計 21 人進行審議討論。《最低工資法》也明定首次之最低工資數額，不得低於現行月薪27,470元及時薪183元；並依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定最低工資調整金額。而首次的最低工資審議會議的結論為：
擬定每月最低工資為28,590元，每小時最低工資為190元，續由勞動部陳報行政院核定後公告實施。
除了最低薪資的調升以外，勞動部也進一步透過技能培養、提升職業安全、優化中高齡、青年及弱勢族群的就業促進措施來全面提升勞動力品質；更將與國發會、經濟部、教育部等其他部會協作，藉由質精量多的人才培植及引進，以回應審議委員對缺工問題的憂慮，提升國家的整體競爭力。
企業該如何應對這次基本工資調整？
- 提升內部效率與自動化：透過內部優化流程、導入系統與自動化技術，來有效降低營運成本、增加同仁工作效率。
- 強化人才培養：透過技能提升計畫，讓員工更具生產力，提升公司整體效益。
- 優化員工福利方案：適當調整薪資結構與福利方案，吸引並留住優秀人才，應對市場缺工壓力。
本文摘錄並部分改編自勞動部
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