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2025-12-24更新
115 年最低薪資、基本工資再調漲 | 完整收錄 115 年薪資調幅、最低時薪及 《最低工資法》
# 薪資
薪資連 9 年調漲！立即閱讀本文了解 115 年度調整幅度以及 《最低工資法》 相關資訊！
最低工資再創新高，247 萬勞工受惠
根據 114 年的最低工資審議會結果，每月最低工資調升 4.08% 達到 28,590 元；而每小時最低工資提升至 190 元。最低工資審議委員更宣布從 115 年（2026 年）起，月薪將再調升至 29,500 元，時薪調整為 196 元，這是連續第 10 次調漲，預計將有 247 萬勞工受惠。
114 年元旦 《最低工資法》 正式生效
值得一提的是，114 年也是 《最低工資法》 正式實施的元年。首次最低工資審議會議由召集人勞動部長何佩珊主持，勞、資、學、政全體委員共計 21 人進行審議討論。《最低工資法》也明定首次之最低工資數額，不得低於法定標準；並依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定最低工資調整金額。而首次的最低工資審議會議的結論為：
擬定每月最低工資為 28,590 元，每小時最低工資為 190 元，續由勞動部陳報行政院核定後公告實施。
115 年起擬定每月最低工資為 29,500 元，每小時最低工資為 196 元。
除了最低薪資的調升以外，勞動部也進一步透過技能培養、提升職業安全、優化中高齡、青年及弱勢族群的就業促進措施來全面提升勞動力品質；更將與國發會、經濟部、教育部等其他部會協作，藉由質精量多的人才培植及引進，以回應審議委員對缺工問題的憂慮，提升國家的整體競爭力。
基本工資、最低薪資問與答｜FAQ
1. 什麼是《最低工資法》？115 年的薪資調幅具體為何？
《最低工資法》是規範基本薪資審議的專法，其核心在於確保調整數額不得低於現行標準，並參考消費者物價指數（CPI）與經濟成長率等指標進行審議。自 115 年 1 月 1 日起，每月最低工資將由 28,590 元調升至 29,500 元，每小時最低工資則從 190 元提升至 196 元。這是台灣薪資連續第十年調漲，預計將有 247 萬名勞工受惠，同時勞健保投保薪資級距也將隨之調整。
2. 面對薪資連年調漲與缺工壓力，企業建議如何因應？
企業應透過優化內部作業流程與導入自動化系統來有效降低人力成本並提升營運效率。除了薪資結構的調整外，建議企業積極強化人才培養計畫，藉由技能提升使員工更具生產力，進而增加公司整體效益。此外，企業可優化員工福利方案，在應對成本壓力的同時，也能在競爭激烈的市場中吸引並留住優秀人才，緩解缺工帶來的風險。
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