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2026-02-02更新
颱風假薪水怎麼算？颱風天出勤算加班嗎？完整解析勞基法颱風假規定！
# 薪資
# 颱風假
每當颱風來襲，人資總會開始煩惱「颱風天員工沒來上班要扣錢嗎？」、「颱風天在家工作算加班嗎？」等問題。然而「颱風假」在《勞基法》中並非真正的「假」、應對邏輯與一般特休、事假大不相同！本篇文章特別整理，從颱風假的法規定義到颱風天薪水計算，讓 HR 快速掌握天然災害、颱風天期間的出勤管理。
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颱風假其實「不是假」？
「颱風假」是勞動部依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》、基於「安全考量」而發布的停止辦公措施，目的在於保護勞工免於通勤危險。
然而颱風假不是《勞基法》法定假日，地方政府宣布停班之效力僅限於公家機關和學校，對於私人企業則是「建議適用」；雇主有權要求勞工上班，勞工也有權拒絕出勤，雇主可以不給付當日薪水，但不得扣全勤或處分。
颱風天出勤與給薪情境解析
對應政府宣布停班課的情形，颱風天出勤的薪資給付原則如下：
| 上班工作地點 | 政府宣布停班 | 政府宣布正常上班 但公司自行停班 | 政府宣布正常上班 | |
|---|---|---|---|---|
| 勞工居住地或通勤經過地點 | 政府宣布停班 | ▶勞工選擇不上班：雇主 可選擇給薪與否，但不得扣全勤及給予不利處分 ▶勞工選擇上班：正常給薪 | ▶勞工不需上班：雇主可選擇給薪與否 | ▶勞工選擇不上班：雇主可選擇給薪與否，但不得扣全勤及給予不利處分 ▶勞工選擇上班：正常給薪 |
| 政府宣布正常上班 | ▶勞工不需上班：視為雇主自行放有薪假，須給薪 | ▶勞工需上班：正常給薪 | ||
- 若經勞資雙方同意，可改為 WFH 遠端上班，並正常給薪。
- 若員工選擇正常上班且為加班，需比照加班規定支付加班費。
- 根據法規為保障勞工安全，颱風假應以不出勤為原則；但若要求勞工出勤，雇主應提供通勤協助，如支付計程車資等相關費用。
颱風假薪水怎麼算？
若放颱風假時員工仍然正常出勤，則需先判斷該日為工作日或休假日來計算薪資：
1. 若颱風假當天為「工作日」
- 未出勤： 雇主可不發當日工資，但不可扣全勤獎金、不得強迫請事假或給予不當處分。（勞動部建議正常給付工資）
- 有出勤： 當日薪資正常給付。（勞動部建議加給薪資或給予補休，並協助負擔交通津貼）
2. 若颱風假當天為「休息日」
- 第 1～2 小時：按 平日每小時工資額加給 1 又 ⅓（1.34 倍）以上。
- 第 3～8 小時：按平日每小時工資額另再加給 1 又 ⅔（1.67 倍）以上。
3. 若颱風假當天為「例假日」或「休息日」（國定假日、特休）
- 只有因天災事變導致的緊急事項或突發事件才可停休，且雇主應於事後二十四小時內詳述理由報請主管機關核備。
- 需給付雙倍薪資，並在事後給予員工補休。
如果原本就是 WFH 遠端上班，員工還可以放颱風假嗎？
由於颱風假旨為保護勞工於颱風天通勤的安全，但 WFH 員工不須通勤前往公司，因此應照常履行勞務，員工不能以「政府宣布停班」為由單方面拒絕出勤。
但若員工因颱風導致網路中斷、家中淹水等狀況而無法工作，則雇主不得視為曠職並扣發全勤獎金，亦不得有其他不利之處分。
颱風假薪水、颱風天出勤問與答｜FAQ
1. 政府若在颱風天宣布停班，公司一定要跟進放假嗎？
政府宣布的停班效力對象主要是公家機關與學校。對私人企業而言，這屬於「建議性質」，除非勞資雙方在勞動契約中有明確約定「比照政府規定停班」，否則雇主仍有權要求員工上班，但員工也有權利拒絕出勤 。
2. 員工居住地沒停班，但公司所在地停班了，員工需要來上班嗎？
只要「工作所在地」、「勞工居住地」或「勞工通勤地點」任一地區宣布停班，員工就可以合法行使「退避權」不出勤；雇主不得視為曠職且給予不當處分。
3. 員工在颱風假剛好排定「特休」，可以銷假嗎？
目前法律並無明文規定能否銷假，應由勞資雙方協商而定。
4. 颱風天員工沒出勤，雇主一定要付薪水嗎？可以扣發全勤獎金或事後補班嗎？
法規並無強制在非勞基法規定的颱風假給付薪資，屬於建議性質；但雇主「不得」扣發全勤獎金，亦不得強迫勞工補行工作、解僱或為其他不利之處分。若被檢舉，最高可罰 30 萬元！
5. 颱風天可以強迫員工請「事假」或「特休」嗎？
根據法規，雇主不得強迫員工使用事假或其他假別來抵銷颱風假；但勞基法規定，員工可自由排定使用特休，因此員工可以「自願」使用特休換颱風假。
6. 如果颱風天停課但不停班，可以休「颱風假」居家照顧小孩嗎？
員工可向公司申請「家庭照顧假」，雇主不得拒絕且不能扣全勤，但也無須支付薪水。
7. 原本就是 WFH（遠端辦公）的員工，可以主張放颱風假嗎？
颱風假的目的是保障通勤安全，而遠端員工無需通勤，原則上應照常履行勞務，不得單方面主張放颱風假；若拒絕出勤，雇主可依相關規範（如曠職）處理。
8. WFH（遠端辦公）的員工若遇到颱風導致停電、斷網而無法工作，該怎麼辦？
若員工能證明是因為風災導致的不可抗力因素（如淹水、斷電、網路中斷等）而無法工作，雇主應比照天然災害出勤規定，不得扣發全勤獎金或給予不利處分。
9. 如果公司在颱風天要求員工出勤，人資需要注意什麼？
應以安全為優先，確認員工通勤路徑安全；如員工認定通勤困難，應提供員工交通津貼。此外，若員工因安全顧慮無法準時到達，不可扣薪、扣全勤或處分。若該日為例假日或休息日，則須留意勞基法與主管機關相關給薪規定。
※ 資料來源：
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- 勞基法規自動更新：系統更新因應最新法規，協助企業避免勞檢踩雷風險。
- 異地辦公主管簽核不中斷：若颱風天實施 WFH 居家上班，主管可同時於LINE、E-mail、系統中收到簽核通知，無論何時何地都可透過手機簽核，流程運作不中斷。
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