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2026-04-30更新
2026 人資必讀「勞退新制」－勞工退休金資格、雇主勞退提撥怎麼算？勞保勞退差在哪？
# 勞退新制
# 勞工退休金
身為人資、行政或財務人員，每月處理勞退提撥，新舊制交錯，總擔心金額算錯？本文解析人資常搞錯的勞退新舊制、勞退與勞保有什麼不同？並帶您試算勞退新制雇主提撥金額、適用的勞退級距，同時整理 2026 年新增的勞退新制、解答 HR 常見勞退問題。
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勞退是什麼－政府幫勞工預存的退休金
勞退的全名是「勞工退休金」，由雇主每月提撥薪資的 6% 進員工的個人專戶，就像是強制幫員工存退休金；由於存入個人專戶，因此換工作不會消失，公司倒了也不會不見。員工也可以在法定提繳的 6% 以外，再自願提繳最高 6%，且可抵扣個人所得稅，讓有長期儲蓄規劃的勞工更有彈性。
「勞退舊制」跟「勞退新制」差在哪裡？
現行提到的勞退大部分是指「勞退新制」，但究竟哪些人適用新制？新舊制的差異又有哪些？
| 項目 | 勞退舊制 | 勞退新制 |
|---|---|---|
| 適用法律 | 《勞動基準法》 | 《勞工退休金條例》 |
| 適用日期 | 2005 年 7 月 1 日前在職者，可選擇適用舊制或新制 | 2005 年 7 月 1 日後到職者適用 |
| 帳戶所有權 | 雇主（雇主開立退休準備金專戶、由台銀管理) | 勞工（屬於個人專戶，由勞保局管理) |
| 年資計算 | 不可累積（轉換公司後，舊年資即失效） | 可帶著走（不因換工作影響，年資合併計算） |
| 雇主提撥 | 每月提撥 2%~15% | 每月強制提撥最少 6% |
| 勞工自願提撥 | 無 | 可自願提撥最多 6%，並可申報個人綜合所得稅「儲蓄投資特別扣除額」 |
| 領取條件 | 【勞工自請退休】 1. 同一公司工作 25 年 2. 同一公司 15 年且年滿 55 歲 3. 同一公司 10 年且年滿 60 歲 【雇主強制退休】 1. 年滿 65 歲者 2. 身心障礙不堪勝任工作者 3. 勞工擔任具危險性等特殊性質工作，得報請主管機關調整年齡，但不得少於 55 歲 | 1. 年滿 60 歲即可領取（不論在職與否） 2. 年資 15 年以上可選月領或一次領、年資未滿 15 年僅能一次領 ※ 2026 年 3 月起，勞工若選月領，在首次入帳後 30 天內可變更為一次領。 |
| 給付風險 | 較高（若公司倒閉或年資未滿，可能領不到） | 低（個人專戶保障） |
勞退適用對象
所有適用《勞基法》之勞工，包含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士。
▶ 註(1)：2026 年起，外國專業人才及外國特定專業人才適用「勞退新制」。
▶ 註(2)：2026 年 4 月起，企業聘僱同一事業單位年資達 10 年以上、適用勞基法的藍領移工（從事勞動性質的工作如家庭幫傭、看護、漁工、營造等），則適用「勞退舊制」。
勞退跟勞保一樣嗎？
很多人常因為「勞保退休金」這個俗稱，將「勞工退休金」與「勞保」搞混，但兩者其實是完全不同的制度喔！
「勞保」指的是勞工保險中的老年給付，也就是「勞保老年年金」，勞工可以在年滿 65 歲（2026 年調升請領年齡）且勞保年資滿 15 年以上時請領，屬於社會保險；由於保險的運作方式是集體分擔風險，所以相較於勞退的個人專戶，穩定性容易受到財務狀況，例如人口老化導致保費入不敷出等問題影響。
因此，勞保並不屬於退休金的一種，而是保障勞工「出事」損失的保險，勞退才是幫勞工「預存」退休本金。
雇主勞退提撥試算：每月要幫員工支付多少勞退成本？
假設員工 A 月薪 55,000 元，勞退提繳對應的薪資級距為 55,400 元：
雇主針對員工 A 的最低月提撥金額 = 55,400 × 6%（雇主強制提撥） = 3,324元
▶ 同場加映－勞保怎麼算？
員工 A 對應的勞保投保薪資級距與勞退不同，為 45,800 元（勞保最高級距）
雇主針對員工 A 負擔的勞保費用 = 45,800 × 12.5%（勞保費率） × 70%（雇主負擔比例） = 4,008元
人資必讀！2026 年 勞退新制重點
(1)因應基本工資調升，勞退投保薪資級距調整
「勞退級距表」第 25 級月投保薪資由 28,590 元調整為 29,500 元，其餘級距金額不變。
(2)白領外國人適用勞退新制
經核准來台工作的「白領技術」及「特定專業」外國人才（如主管、教師、運動員等），即便尚未取得永久居留證，雇主也須依法每月提繳至少 6% 的勞工退休金至其個人專戶
▲ 2026 年以前已受僱且在職者，可於法規生效後 6 個月內選擇維持舊制或轉入新制；逾期未表明將統一適用新制。
(3)藍領移工強制提撥退休金
企業聘僱同一事業單位年資達 10 年以上、適用勞基法的藍領移工（從事勞動性質的工作如家庭幫傭、看護、漁工、營造等），雇主必須落實勞退舊制提撥義務：
- 雇主須為該類移工開立勞工退休準備金專戶
- 雇主應按月依移工薪資總額的 2% 至 15% 範圍內提撥準備金
(4)雇主禁止拒絕員工自願提繳
雇主不得因程序麻煩等理由拒絕勞工的自提申請，否則將面臨滯納金處分；若雇主拒絕，勞工可直接向勞保局申報。
人資 Q&A｜6 個常見的勞退新制問題
1. 兼職或部分工時的員工，也要辦理勞退嗎？
不論公司規模，雇主依法皆須為員工提撥 6% 的勞工退休金。
※ 延伸閱讀：兼職勞健保全攻略－解析工讀生投保計算方式＆最新兼職勞健保級距
2. 若員工也同時在另一家公司兼差，還需要幫他提繳勞退嗎？
勞退可以重複提撥，每位雇主都必須依法為員工提繳至少 6% 的勞退金，保障勞工累積退休金的權益。
3. 公司合併或轉讓，員工的勞退帳戶會影響嗎？
若員工適用「勞退新制」，則完全不受影響；勞退帳戶屬於個人專戶，與雇主、公司狀況無關，不影響帳戶資金安全。
4. 員工離職後，雇主還要繼續提繳勞退嗎？
不需要，提繳義務隨員工離職而結束，雇主應於離職當天終止勞退提繳。
5. 外籍員工也需要提繳勞退嗎？
外籍員工也適用《勞基法》，但 2026 年起依身份別有不同規範：藍領移工適用「勞退舊制」，由雇主提撥 2% 至 15% 至專戶；而外籍白領（專業人才）則適用「勞退新制」，雇主須強制提繳不低於 6% 之退休金。
6. 勞退的最高投保級距為何？
與勞保最高級距 $45,800 不同，勞退的最高投保級距為 $150,000。
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