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2026-01-07更新
人資迎戰 2026 勞動新制！最低薪資、勞退新制、勞保老年年金調整一次看
# 勞動法規
# 勞基法
2026 年勞動新制上路，包含最低薪資調升至 29,500 元；強化假勤彈性，開放育嬰留停按日申請、家庭照顧假以小時計且不扣全勤；病假與全勤獎金落實比例扣發原則。此外，勞保年金請領年齡升至 65 歲，並針對外國技術人力與專才實施勞退新舊制變革。
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最低薪資調漲至 $29,500 元
- 最低工資月薪：由 28,590 元調升至 29,500 元
- 最低時薪：由 190 元提高到 196 元
此為最低薪資連續第 10 次調漲，將有 247 萬名勞工受惠；若從十年來的變化趨勢看，月薪累計調幅已達 47.4%、時薪總調幅高達 63.3%。
育嬰留停彈性化可「以日申請」，微型企業實施享補助
- 育嬰留職停薪如有「未滿 30 日」的需求，可以「日」為單位進行申請：天數不超過 30 日、雙親合計可以請 60 日。
- 育嬰留停申請預告期：
1. 育嬰留職停薪期間 30 日以上：須於 10 日前提出。
2. 育嬰留職停薪期間未滿 30 日：須於 5 日前提出。但如果遇到子女生病等臨時狀況，可於 1 日前提出。
此外，為鼓勵 30 人以下的微型企業雇主實施單日育嬰假，只要勞工申請 1 日育嬰留職停薪，就會補助雇主獎勵金 1,000 元，減輕微型企業的排班與職代成本。
家庭照顧假「以小時計」且不扣全勤獎金
- 家庭照顧假可以「小 時」為請假單位：一年總計有 56 小時（7 天 × 每日 8 小時）的彈性額度，不得影響全勤與考績，讓勞工能應對短時間的家庭需求。
若年度家庭照顧假已用罄，但仍有臨時照顧需求時，勞工可用剩餘的「事假」額度同樣以「小時」為單位提出請假申請，雇主依法不得拒絕也不得扣發全勤獎金！
病假權益保障、全勤獎金依比例原則
- 保障勞工病假權：一年內請病假未超過 10 日，雇主不得以此為由給予不利處分（如解雇、調薪、考績等）；即便超過 10 日，人事考核也須綜合考量，嚴禁將病假作為唯一扣分指標。
- 全勤獎金按請假比例扣除：過去勞工請假一天即被扣光整筆全勤獎金，新制明確要求全勤獎金的扣發須以比例計算。
▲ 舉例：若每月全勤獎金為 3,000 元，勞工該月請1日病假，雇主最多只能扣除約 100 元。
勞保老年年金請領年齡調高至 65 歲
- 勞工請領「全額勞保老年年金」法定年齡調升至 65 歲：為勞保條例開辦以來設定的最高上限，除非未來再次修法，否則 65 歲將成為請領全額年金的固定門檻。
▲ 舉例：民國 50 年次出生者須滿 64 歲（114 年）請領；民國 51 年次（含）以後出生者須滿 65 歲（116 年起）方可請領全額。
- 提早退休請領「減額年金機制」：勞工最早可提前 5 年請領，但每提前 1 年將減給 4%、最多減給 20%。
白領外國人適用勞退新制 、藍領移工退休金制度調整
- 外國專才納入勞退新制：2026 年起，經核准來台工作的「白領技術」及「特定專業」外國人才（如主管、教師、運動員等），即便尚未取得永久居留證，雇主也須依法每月提繳至少 6% 的勞工退休金至其個人專戶
▲ 2026 年以前已受僱且在職者，可於法規生效後 6 個月內選擇維持舊制或轉入新制；逾期未表明將統一適用新制。
- 藍領移工強制提撥退休金：自 2026 年 4 月 1 日起，企業聘僱同一事業單位年資達 10 年以上、適用勞基法的藍領移工（從事勞動性質的工作如家庭幫傭、看護、漁工、營造等），雇主必須落實勞退舊制提撥義務：
1. 雇主須為該類移工開立勞工退休準備金專戶
2. 雇主應按月依移工薪資總額的 2% 至 15% 範圍內提撥準備金
3. 雇主須落實「逐年足額提撥」，若移工將於次年達成退休條件，雇主應於當年年底估算差額，並於次年 3 月底前一次補足
優化外國技術人力法規
- 發布「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」：將「外國技術人力」與「一般移工」進行制度分流，釐清雇主申請條件與聘僱管理責任，人資與企業主應注意相關子法的連動修正。
- 新增旅宿商港裝卸業：原「中階技術人力」正名為「外國技術人力」，並打破過去僅限在台資深移工轉任的限制，正式開放可由海外直接引進。開放業別新增「多元陪伴照顧」，並可自海外引進「旅宿技術人力」及「商港碼頭技術人力」。此外，旅宿與商港業雇主若為全時本國籍勞工加薪，每加薪一人即可多聘僱一名外國技術人力（上限為勞保投保人數 10%）。
- 鬆綁外國技術人力管理規範：取消過去雇主強制的義務照顧責任，轉為勞雇雙方合意協調，允許技術人力自主安排居住場所。另針對在台逾 3 年者，免除聘期內的定期健檢，僅需在每次「申請聘僱」時完成健檢即可；唯獨從事家庭看護或多元陪伴照顧者，仍需每 3 年定期檢查。
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- 因應育嬰留停新制度： BPM 電子表單系統全面同步育嬰留職停薪「按日申請」新規定。
- 全勤獎金計算，法規連動更精準：落實家庭照顧假不扣全勤，並可設定病假之全勤獎金扣除比例，讓薪酬作業合規更精準。
※ 資料來源：
2026 勞動新制問與答｜FAQ
1. 2026 年有哪些重大的勞動新制調整需要人資特別留意？
2026 年新制重點如下：最低薪資調升；育嬰留停以日申請、家庭照顧假開放小時申請且不扣全勤；病假 10 日內禁給不利處分且全勤須按比例扣發；勞保年金請領年齡升至 65 歲；外國專才與資深移工實施勞退新舊制提撥變革。
2. 育嬰留職停薪可以「單日」申請嗎？
可以，2026 年起育嬰留職停薪不再受限於每次最少 30 日的規定，勞工若有短期照顧需求，可以日為單位提出申請，雙親各有 30 天的彈性額度可供運用。申請時需注意預告期規定，請假未滿 30 日者須於 5 日前提出，但若遇子女生病等臨時緊急狀況，最快可於 1 日前告知雇主。而 30 人以下的微型企業若配合實施，每核准勞工請假 1 日還可獲得 1,000 元的獎勵補助。
3. 勞工請「家庭照顧假」會被扣發全勤獎金嗎？
不會，2026 年起新制規定家庭照顧假不僅可以「小時」為單位請領（共 56 小時），且不得影響勞工的全勤獎金或考績評核。此外，若勞工的家庭照顧假已用罄，可改以剩餘的「事假」額 度進行小時制的臨時照顧申請，雇主依法不得拒絕也不得扣發全勤獎金。
4. 勞工請病假會不會被扣考績，或是導致全勤獎金被扣光？
2026 年新制規定勞工一年內病假未超過 10 日時，雇主嚴禁以此為由給予考績低分、降調或其他不利處分，且即使超過 10 日也需有綜合考量，不得單以病假作為評核唯一依據。在全勤獎金部分，雇主不得再採取整筆扣除的作法，必須依請假日數比例計算扣款額度。
5. 2026 年勞保老年年金的請領年齡有哪些變動與限制？
2026 年起請領全額勞保老年年金的法定年齡正式達到 65 歲最高上限。具體來說，民國 50 年次出生的勞工須滿 64 歲領取，而 51 年次（含）以後出生的勞工則一律須滿 65 歲才能領到全額年金。若勞工計畫提早退休，仍可使用減額年金機制提前請領，但每提前一年將減發 4% 的金額，最多可提前 5 年請領並減給 20% 的給付金額。
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