伙食津貼免稅額上調至3,000元，人資可以怎麼做？

行政院於112年11月23日通過「所得稅制優化惠民措施」，為適度反映物價變動情形，財政部近期修正營利事業所得稅查核準則第88條，將伙食費免列入員工薪資所得額度，由每人每月2,400元調增為3,000元，並自112年1月1日適用，以減輕員工負擔。

伙食津貼屬於「工資」嗎？公司一定要給嗎？

如果雇主每月給予員工固定金額的伙食津貼，則符合「經常性給予」的條件，即可視為「工資」。但在《勞基法》中，「並沒有規定」公司一定要給予員工伙食津貼，所以不會因為此次免稅額的調整，企業就要給伙食津貼哦！

調高伙食津貼免稅額帶來什麼影響呢？

我們站在雇主與員工的角色，各別介紹調高伙食津貼所帶來的影響：

● 對雇主來說 因企業應稅金額減少，可減低二代健保雇主給付的金額。

● 對員工來說 每年在伙食津貼的免稅額度從過去的 2,400元×12月×5%=1,440元；現在調整為 3,000元×12月×5%=1,880元。簡言之，員工一年可以少繳360元的個人所得稅。

身為人資你可以怎麼做？

如果上面還是聽得霧煞煞，雲編這裡將狀況一一說明給各位人資夥伴們。

假如今天阿元原本的薪水為42,400元，其中包含本薪40,000元及伙食津貼2,400元。

狀況一：調高伙食津貼至3,000元 → 實拿薪水直接增加！

因為這次調高伙食津貼免稅額，老闆在不調整本薪的狀況下，直接將要調高的600元直接加給在阿元的伙食費上。 阿元實際拿到的薪水變為43,000（本薪40,000元＋伙食津貼3,000元）

狀況二：降低本薪，調高屬於工資的伙食津貼至3,000元 → 實拿薪水維持不變。

老闆經過與阿元和議後，將阿元的薪資項目各調整為：本薪39,400元及伙食津貼3,000元。所以阿元實際拿到的薪水為42,400元，維持不變。 因為總工資沒有改變，所以不會影響以工資計算的勞工權利，如投保薪資級距、加班費、資遣費、退休金等。 ※雲編愛嘮叨：在降低本薪的情況下，與本薪計算相關的年終、紅利、補助福利，可能會有影響。建議經勞資雙方和議再執行。

狀況三：降低本薪，調高「非工資」的伙食津貼至3,000元 → 實拿薪水維持不變。

違法！因本薪降低等於總工資也降低了，且此處的伙食津貼「非經常性給予」，進而影響到以工資計算的勞工權利，如投保薪資級距、加班費、資遣費、退休金等。

狀況四：不做調整，維持不變

老闆決定先靜觀其變，打算先維持伙食津貼2,400元，不做任何調整。 由於政府沒有強制規定雇主需調整伙食津貼，故維持不變也是OK的哦！

在調整員工伙食津貼時，我們可以先從是否要順勢幫員工調薪去思考。若幫員工加薪，則可以直接調高伙食費，這部分沒有問題。反之，在與員工協商和議後，檢視原本薪資項目中的「伙食津貼是否為工資」。再來調整本薪與伙食津貼的比重配額。

![伙食津貼免稅額調高至3,000元。人資可以選擇幫員工「加薪」或「調整本薪與伙食費的配額」—NUEIP 人易科技]

總結

關於這次伙食費津貼免稅額的調整與勞資雙方應對的方式，相信大家都有更進一步的了解了。經過此次的調整，不僅相對為企業減輕了二代健保的雇主負擔額，更也有機會間接幫助勞工們降低個人所得稅。企業主皆可依照最適合自己制度的方式來進行選擇，只要不要誤觸法律就好喔！

相關延伸問題

另外，雲編這裡也整理在伙食津貼可能會遇到的問題，大家一起來看看吧！

員工每月薪資加上伙食津貼才過基本工資，這樣合法嗎？

只要伙食津貼為經常性給予的「工資」，員工每月各工資項目加總的金額有大於或等於基本薪資，即已經符合勞基法所規定。

員工請事假或病假時，是否可以扣伙食津貼呢？

若伙食津貼為上述所說的工資，則在計算一日平均工資時會被記入。所以這時有請事假或病假等是要一同按比例扣除的。

公司如果有提供免費員工餐，還需要給員工伙食津貼嗎？

伙食津貼為薪資結構上的一個項目。不論公司有無提供免費員工餐，伙食津貼需依據公司認列工資的組成，由公司自行決定是否發給，兩者並無衝突。

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