2026 年 9 月勞基法更新重點｜勞資爭議扶助擴大、116 年度勞動檢查方針

法規修正｜勞資爭議扶助擴大職災刑事訴訟

「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」修正，新制擴大將職災刑事案件的律師代理及必要費用扶助，從原本的偵查階段延伸至刑事審判程序，將於 116 年 1 月 1 日正式上路。此外，為優化扶助金撥款作業，新制同步規定獲准生活費用扶助者，應於接獲通知 30 日內提供個人撥款帳戶；若未能提供帳戶者，亦可彈性以支票方式發給。

🔗勞動部｜勞動法令查詢系統｜ 勞資爭議法律及生活費用扶助辦法

勞動部推「加班費與特休」試算系統懶人包影片

勞動部針對「加班費」及「特別休假日數」兩大試算系統，推出一分鐘懶人包教學影片，步驟化引導民眾使用。「加班費試算系統」能針對平日、休息日或國定假日等情境，輸入薪資與時數後即時產出應給金額；「特別休假試算系統」則支援週年制、曆年制、學年制等多種給假模式，一鍵轉換特休天數與休假期限。

🔗勞動部新聞公告

116 年度勞動檢查方針：聚焦源頭防災、承攬管理與職場霸凌防治

配合《職業安全衛生法》新制，116 年度勞動檢查將聚焦於「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」三大主軸，引導企業建立自主風險預防機制。在工程與承攬管理方面，要求業主於規劃設計階段即進行風險評估；高風險作業將查核工地人員是否具備「臺灣職安卡」，同時加強高空工作等特定機械操作資格稽查；針對職場身心健康，則配合新修法重點檢查企業是否建立職場霸凌申訴與調查處置機制。

🔗勞動部新聞公告

「跨國技術人力方案」首批外國技術人力獲聘

勞動部推動「跨國技術人力精進方案」，開放旅宿業引進具備一定學歷、語言與技術條件的外國技術人力，從事房務、清潔、訂房及接待等工作。採「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的雙贏機制，業者只要為最低薪之本國基層員工加薪至少 2,000 元，即可按 1：1 比例取得外國技術人力聘僱名額，兼顧產業補實人力與提升國人薪資水準，台北晶華酒店率先取得首批 37 名印尼籍技術人力的聘僱許可，成為全台首例。

🔗勞動部新聞公告

勞動法令查詢系統無障礙升級

「勞動法令查詢系統」全面升級，導入響應式網頁（RWD）及無障礙網頁 AA 等級標準，可依手機、平板或電腦螢幕自動最佳化排版，擺脫過往行動版字體過小問題，並支援螢幕報讀與鍵盤快速鍵，大幅提升身心障礙者與銀髮族的閱讀便利性。

🔗勞動部新聞公告

勞退「不受扣押專戶」機制守老本

勞工退休金（勞退新制）依法受專屬保護，請領退休金時若有債務疑慮或執行壓力，勞工可先向勞保局申請證明文件，再至土地銀行或郵局開立專戶。該專戶專供存入退休金，依法不得做為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的，守住勞工的個人老本。

🔗勞動部新聞公告

自營作業者自提勞退 9 月起開放線上申辦

勞保局推出「線上申辦自願提繳退休金」功能，自營作業者只要登入勞保局 e 化服務系統，即可 24 小時隨時線上完成申請，徹底免去過往填寫紙本郵寄或親自臨櫃辦理的不便。

🔗勞動部新聞公告

生育給付與育嬰留停津貼可線上申辦

新手爸媽透過手機或電腦可於「勞保局 e 化服務系統」24 小時線上申辦生育給付與育嬰留職停薪津貼，免用讀卡機與自然人憑證即可快速驗證身分，且給付款項比紙本申請提早 3 至 5 個工作天入帳。

🔗勞動部新聞公告

以上資訊整理自勞基法規專家彭敍明授權「勞工法規新訊九月號」文件，詳見全文如下：

勞工法規新訊九月號

2026-09-01

1.2026年8月1日至31日發布或修正與勞資雙方權利義務相關的勞工法規(法律、法規命令)一項如下：

1.1勞資爭議法律及生活費用扶助辦法

115年8月18日勞動部令修正發布第2、29、46條條文；依第46條規定：除第2條自116年1月1日施行外，自發布日施行

• 第 2 條
  勞資爭議扶助範圍如下：
  一、勞動事件之勞動調解（以下簡稱勞動調解）程序、訴訟程序、保全程序、督促程序、強制執行程序及文件撰擬之律師代理酬金（以下簡稱代理酬金）。
  二、刑事偵查及審判程序之告訴代理酬金。
  三、前二款程序之必要費用。
  四、勞動調解及訴訟期間必要生活費用。
  五、依仲裁法及本法仲裁之代理酬金。
  六、勞工、求職者或工會因工會法第三十五條規定事由所生爭議，申請不當勞動行為裁決案件之代理酬金。
• 第 29 條
  申請生活費用扶助經核准者，應於通知送達之日起三十日內，檢送本人名義之撥款帳戶申請撥款。未提供撥款帳戶者，中央主管機關得以支票方式發給扶助。
• 第 46 條
  本辦法自中華民國一百零九年一月一日施行。
  本辦法修正條文，除中華民國一百零九年十一月十日修正發布之第二條、第六條及第三章規定，自一百十年七月一日施行；一百十年十二月三十日修正發布之條文，自一百十一年一月一日施行；一百十一年四月二十九日修正發布之條文，自一百十一年五月一日施行；一百十二年十月二日修正發布之第三條自一百十三年九月一日施行；一百十四年五月六日修正發布之第三條、第三條之一及第九條自一百十五年一月一日施行；一百十四年十二月十五日修正發布之條文自一百十五年一月一日施行；一百十五年八月十八日修正發布之第二條自一百十六年一月一日施行外，自發布日施行。

★小提醒★
第2條的修正係考量於職災刑案程序中如有律師的專業協助，將可為職災勞工搭配爭取合理的和解方案，故修正第2款將律師代理及必要費用之扶助範圍擴大至刑事審判程序，使偵查至審判，均能獲得律師之專業協助。

2.除上開扶助辦法外，同期間勞動部未發布其他與勞資雙方權利義務相關之行政規則、令、函或公告。

3.摘選同期間勞動部重要新聞稿7則如下：

3.1勞工加班費、特別休假怎麼計算？勞動部推「加班費」及「特別休假日數」試算系統懶人包影片，教你輕鬆算

更新日期:2026-08-06

為了讓民眾可以快速、便捷的瞭解勞動部所建置「加班費」、「特別休假日數」試算系統，勞動部特別推出2支1分鐘懶人包影片，透過畫面逐步教學，讓勞工和雇主都能一看就懂、動動手指精準計算!
勞動部指出，勞動基準法依勞工加班情境，分別規定數種加班費計算基準，為協助民眾理解各種不同的加班費計算，勞動部特別建置「加班費試算系統」，民眾可根據自己的加班狀況，看是平日、休息日或國定假日加班，分別輸入工資及加班時數，就可以立刻知道自己的加班費有多少，系統也在試算結果分別列出各種情境的加班費金額，讓民眾一目瞭然。
勞動部進一步表示，勞動基準法第38條明定，勞工在同一雇主或事業單位，工作滿一定期間者（如年資滿6個月3日、滿1年7日，並隨年資遞增至最高30日），雇主應依法給予特別休假。勞動部「特別休假日數試算系統」也非常貼心，可以支援週年制、曆年制、學年制及雙方約定年度等多種給假方式，系統通通能一鍵轉換！幫助民眾清楚掌握自己到底有幾天特休、什麼時候之前必須休完，以保障自身權益。
勞動部提醒，事業單位給假給薪務必依法辦理。有關加班費、特別休假日試算系統 (網址：https://calcr2.mol.gov.tw/ )，相關教學懶人包影片可至勞動部官網「業務專區／勞動條件、就業平等」項下「工資」「工時」專區瀏覽查詢，歡迎企業及勞工多加利用。
加班費試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/95702/96334
特別休假日數試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/95705/96330

3.2勞動部公告116年度勞動檢查方針 聚焦源頭防災、承攬管理及職場健康

更新日期:2026-08-11

勞動部今（11）日公告116年度勞動檢查方針，配合115年7月1日修正施行之《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，引導企業由被動符合法令邁向自主管理，共同打造安全、健康、尊嚴及友善的工作環境。
勞動部表示，近年職場安全衛生已從防止職業災害，進一步擴展至工作者身心健康及企業永續治理，116年度勞動檢查方針除配合新修《職業安全衛生法》及其附屬法規調整修正，並將安全管理提前至規劃設計階段，強化高風險作業及承攬管理，以預防重大職業災害及職場不法侵害。本次方針3大修正重點如下：
一、全面強化工程防災及承攬管理：要求事業單位(工程業主)於工程規劃、設計階段即完成風險評估，將安全管理由施工現場提前至源頭設計，一定規模以上工程須完成規劃設計安全分析報告，作為施工前風險辨識之重要依據，同時，要求事業單位落實承攬管理責任，避免因多層承攬或管理斷層造成重大職業災害。
二、高風險作業安全管理再升級：自116年7月1日起，新增查核營造工地進場勞工是否完成營造作業安全訓練(即臺灣職安卡)，強化工地進場管理；另配合修法，將塔式起重機及具搭乘設備之移動式起重機納入危險性機械管理，並新增查核挖土機、堆高機及高空工作車等特定機械操作人員是否完成合格訓練，以降低重大事故風險。
三、加強預防職場身心健康危害：配合《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，116年將查核事業單位是否建立申訴及調查處理機制、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範，督促企業建立完善制度，預防勞工身心健康危害，營造安全友善的工作環境。
此外，116年度勞動檢查方針亦同步推動4項精進措施：
一、擴大高風險廠場列管：將前3年內曾發生重大職業災害，或甲級規模火災、爆炸事故之事業單位納入重點監督管理，持續追蹤改善情形。
二、深化職業衛生及新興危害管理：要求完成作業環境監測後90日內提出暴露評估報告，並將高氣溫危害預防及承攬統合管理納入檢查重點。
三、提升中小企業自主防災能力：鼓勵運用「線上互動式風險評估工具（T-OiRA）」辦理風險評估，提升自主安全管理能力。
四、持續推動重大職災資訊公開：透過資訊透明及社會監督，引導企業持續精進安全管理。
勞動部強調，安全健康的工作環境是企業永續經營的重要基礎，也是勞工最基本的權益，未來將持續透過法制精進、監督檢查、技術輔導、公私協力及資訊公開等多元策略，引導企業由被動符合法令邁向主動管理風險，共同建立以預防為核心的安全文化，朝向「零重大職業災害、零容忍職場霸凌」的目標，持續提升我國職業安全衛生水準。

3.3勞動部助旅宿業補實人力 首波外國技術人力將抵晶華

更新日期:2026-08-14

為因應少子化與超高齡社會帶來的勞動力結構挑戰，勞動部自115年1月起推動「跨國技術人力精進方案」，在兼顧本國勞工就業權益及產業人力需求的前提下，開放旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力，協助產業補充所需技術人力。其中，台北晶華酒店已於8月13日順利取得首批37名印尼籍外國技術人力聘僱許可，後續即可辦理外國技術人力引進事宜，成為旅宿業運用延攬海外技術人力新制的首例。
勞動部表示，精進方案開放觀光旅館及一般旅館業者申請外國技術人力，從事房務、清潔、訂房及旅客接待等工作；旅宿業者為所聘僱最低薪全時本國基層勞工加薪最少2,000元，即可按1：1比例取得外國技術人力聘僱名額，透過「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的制度設計，在協助產業補充人力的同時，也帶動提升本國勞工勞動條件。勞動部強調，本次引進的外國技術人力與移工不同，須具備一定的學歷、技術條件及語文能力，以符合旅宿業第一線服務及專業工作需求。為協助業者瞭解申辦資格及相關作業流程，勞動部已辦理12場次宣導說明會。截至8月中旬，已超過50家旅宿業者申請辦理國內求才程序，需求人數超過500人，目前仍持續增加。透過國對國機制，由跨國勞動力延攬中心提供專人諮詢及輔導機制，會1對1協助業者逐步完成國內求才程序、申請聘僱外國技術人力，縮短申辦流程。
勞動部表示，目前已建立印尼及泰國的外國技術人力引進管道，且與越南取得初步共識。此外，臺菲合作備忘錄（MOU）的簽署已有共識，進度也在掌控中。本次台北晶華酒店指名聘僱過去曾在台北晶華酒店接受培育，實習表現良好的外籍學生，他們具備一定的旅宿服務經驗及對臺灣工作環境的熟悉度，入臺後可直接上崗、無縫接軌，為旅宿業注入新人力。
勞動部提醒，符合資格且有人力需求的旅宿業者，可積極運用「跨國技術人力精進方案」，依規定至公立就業中心辦理國內求才、資格認定及聘僱許可等程序，補充所需技術人力，相關資訊可至外國人勞動權益網站的外國技術人力專區查詢(網址：https://fw.wda.gov.tw/ )。勞動部將持續協助旅宿業者辦理各項聘僱手續，並與各人力來源國保持緊密合作，具體落實國對國聘僱模式，強化海外人才招募、資格確認及來臺聘僱等各環節的合作機制，確保人力來源品質及聘僱過程透明，協助我國旅宿業穩定發展。

3.4 動動手指查找最新勞動法令，查詢系統無障礙升級，使用更加便利

更新日期:2026-08-18

勞工朋友或事業單位在面對勞動法令訂修時，可能會因為法規查詢缺乏整合性管道或網路操作介面問題而感到不便。為優化相關服務，勞動部建置的「勞動法令查詢系統」已於115年6月完成「響應式網頁設計（RWD）」升級，並導入無障礙網頁規範AA等級標準。不論是身心障礙者、銀髮族，或是習慣使用手機、平板及電腦等不同數位工具的民眾，都能隨時隨地體驗便利的勞動法令查詢服務。
勞動部表示，「勞動法令查詢系統」升級為響應式網頁（RWD）後，能根據民眾使用的載具（如智慧型手機、平板電腦、桌上型電腦）螢幕大小，自動以最佳化排版的方式呈現，改善以往行動版網頁字體過小、難以點擊的缺點。同時該系統亦提供網頁無障礙功能（包含Accesskey快速鍵設計），為全盲、低視能或身體不便的勞工朋友提供更友善的螢幕報讀輔具及簡易鍵盤操作服務，讓勞工朋友在面對職場權益問題時，增加為自己發聲的力量。
另外，民眾可上網連結至「勞動法令查詢系統」首頁之「最新動態」及「法規查詢」頁面，動動手指輕鬆檢索勞動部近期訂修發布的法令。除了近期大家熱烈討論的勞工退休金、職場霸凌防治與申訴、外送員勞動權益保障等法規外，還有勞動法令相關解釋令函，民眾均可一手掌握，即時獲知最新的法令動態。
勞動部表示，民眾亦可透過「勞動法令查詢系統」首頁之「預告中法規草案」頁面，點擊勞動部近期預告之法規草案，並經由「眾開講」之留言功能提供個人寶貴意見，積極參與法規訂修程序。 目前「勞動法令查詢系統」已累計130餘萬瀏覽人次，歡迎民眾利用手機或電腦上網搜尋「勞動法令查詢系統」（網址：https://laws.mol.gov.tw/ ）瞭解相關法令規定，保障自身勞動權益。

3.5勞動部提醒：善用「勞退專戶」守住個人老本，不受債務風暴波及

更新日期:2026-08-27

近期幾起帳戶遭強制執行案件，引發社會討論，也讓勞工朋友關注「如何確保自己辛苦累積的退休金領取權益」。勞動部特別提醒，個人工作所累積的勞工退休金（勞退新制），依法受勞工退休金條例之保障，勞工請領時只要善用「開立不受扣押專戶」機制，就能確保退休金免於強制執行與債務扣押，保障晚年經濟生活。
勞動部表示，勞工請領的退休金若直接匯入一般金融機構帳戶，一旦個人面臨債務問題，存款帳戶便可能面臨強制執行。為了確保勞工退休金能真正保障勞工退休生活，避免勞工遭遇家庭變故、債務糾紛或法律訴訟而喪失老年生活保障，勞工退休金條例明定，勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保；而當勞工即將請領勞工退休金時，若有債務疑慮或執行壓力，可先向勞工保險局申請出具證明文件，再持證明文件至指定金融機構（土地銀行、郵局）開立「專戶」，該專戶專供存入退休金，且依法不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的，有效保障勞工朋友退休金請領權益。
勞動部呼籲，無論面對財務爭議或外在債務壓力，勞工朋友可以善用法令規定，確保退休基本生活保障。如有勞退新制退休金不受扣押專戶開立之相關疑問，可逕洽勞動部勞工保險局（電話：(02)2396-1266）。

3.6自營作業者自願提繳勞工退休金 線上申辦快速又方便

更新日期:2026-08-28

隨著斜槓自由職業者、獨立經營事業者、自營攤販等工作形態日趨多元，越來越多自營作業者意識到退休金應提早規劃。為了讓自營作業者自願提繳退休金更便利，勞保局將於115年9月起推出「自營作業者線上申辦自願提繳退休金」功能，未來自營作業者只需透過勞保局e化服務(網址：https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home )即可線上申辦，快速又方便，提早打造穩固的退休財務防護網。
勞動部說明，為提升國人退休經濟安全，積極推動勞工自願提繳退休金，截至115年6月底，個人自願提繳人數已超過154萬人，顯示自願提繳退休金已成為勞工規劃退休經濟來源的重要選擇。考量自營作業者雖然沒有雇主幫忙提繳退休金，但為保障其退休生活，勞工退休金條例已於103年起開放是類人員可自願提繳，初期提繳人數僅有320人，迄115年6月底，已成長至3萬3,774人，顯見需求日益殷切。
過去自營作業者申辦自提，需填寫紙本郵寄或親自臨櫃辦理，較為不便，線上申辦服務上線後，自營作業者可透過多元認證方式登入勞保局e化服務系統，24小時隨時方便申辦自提。此外，填報的資料由系統自動檢核把關，避免漏填而需再補正，且受理結果會以電子郵件即時通知，讓自營作業者可以儘速接續向金融機構辦理自提退休金轉帳代繳，且轉帳代繳亦可透過網路銀行辦理，全程零紙本、免奔波。
勞動部強調，自願提繳退休金可儲蓄提繳本金，亦可增加收益，鼓勵自營作業者多善用這項數位便民服務為自己即早申辦自提，經「時間複利」的效果，越早開始提繳，退休金專戶累積的金額就越豐碩，為未來的自己準備一份最安心的退休保障。

3.7新手爸媽免出門！　生育給付及育嬰留停津貼動動手指線上輕鬆辦

更新日期:2026-08-28

迎接新生命的到來是家庭最幸福的時刻，但照顧新生兒往往讓爸媽忙得不可開交。為了讓育兒家庭申請給付更輕鬆便利，勞動部特別提醒，只需善用「勞保局e化服務系統」(網址：https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home )，透過手機或電腦動動手指，無須出門奔波，在家就能一鍵搞定，讓爸媽育兒更從容！
勞動部表示，女性被保險人於參加勞保期間懷孕或生產，符合條件者均可申請2個月「勞保生育給付」（雙胞胎以上者依胎數比例增給）；此外，父母參加就業保險滿1年，於子女滿3歲前依法辦理育嬰留職停薪，即可請領投保薪資8成的「育嬰留職停薪津貼及薪資補助」。又為提供家庭更多育兒支持，自115年起加發「生育補助」及開放「以日申請」育嬰留職停薪，懷孕或生產的媽媽如同時符合勞工生育補助條件，生育給付加上生育補助，合計每胎可領10萬元；另育嬰留職停薪部分則開始可以1天1天請，讓育兒家庭更有選擇彈性。
經統計，115年截至7月底，勞保生育給付計核發4萬餘人，加發生育補助至10萬元則有3萬餘人；育嬰留停津貼部分計核發6萬餘人，以日申請育嬰留職停薪津貼有1萬8千餘人。
為落實簡政便民理念與提升行政效能，除可透過「一站式服務」一次辦妥戶籍登記與勞保生育給付(含生育補助)申請，免去各機關間來回奔波的麻煩外，生育給付(含生育補助)及育嬰留職停薪津貼兩項育兒家庭常申辦的熱門給付，也可透過「勞保局e化服務系統」線上辦理，主要有三大優勢：
彈性省時：系統提供24小時線上申請服務，無論使用手機或電腦皆可隨時隨地辦理，不受時間與地點限制，方便新手爸媽利用照顧寶寶的空檔完成申辦。
多元申辦：提供「個人自行申辦」或「投保單位代為申辦」雙管道自由選擇。其中個人申辦已導入「行動電話認證」登入機制，免讀卡機、免自然人憑證，僅須使用智慧型手機及健保卡卡號，即可透過行動網路完成身分驗證（須使用本人門號）。
快速入帳：全程線上填寫資料與上傳文件，申辦翌日即可受理，經審查符合規定者，給付款項可較紙本申辦提前3至5個工作天入帳，迅速減輕育兒初期的經濟負擔。
勞動部補充說明，民眾線上申辦勞保生育給付若符合相關規定，將一併發給勞工生育補助；線上申辦育嬰留職停薪津貼時，亦可同時辦理育嬰留停期間繼續加保，讓育兒權益一次到位不漏接。歡迎新手爸媽多加利用，「動動手指輕鬆辦，把寶貴的時間留給最愛的寶貝」，享受更便利、安心的育兒生活。