7月勞動法規更新重點 | 2025 年

重要新聞摘錄 × 7

1｜小規模雇主調查性騷擾申訴，最高可申請 1.5 萬補助

為鼓勵小規模企業妥善處理職場性騷擾申訴案件，勞動部自 2025 年 4 月起，提供調查補助。僱用人數未滿 100 人的雇主，若外聘「性騷擾調查專業人才」，可依規模申請 8~9 成費用補助，每案最高達 1.5 萬元。

2｜離職也能續保勞保，五大情況一次掌握

離開職場並非完全中斷勞保保障！勞動部整理出五種可續保情形，包括服兵役、育嬰停薪、傷病留職停薪、資遣後年資滿 15 年、及職災醫療期間退保者。續保期間仍可累計年資，發生失能、生育等保險事故也可請領給付，維持基本保障。續保投保薪資以離職當時為準，雇主不得任意調整。

3｜七月起兩大政策上路：合理調整與慰助金提升

2025 年 7 月起，兩項政策正式實施：

• 政策一：「身心障礙者職場合理調整行政指導」啟動，提供法律諮詢、職務再設計補助等資源，促進職場共融。
• 政策二：「職災死亡慰助金」提高至每案 20 萬元，提供家屬更及時的經濟支持。

4｜職災家屬慰問金翻倍至 20 萬元，緩解經濟壓力

長達 20 年未調整的職災死亡慰問金，終於在今年 7 月翻倍調升至新臺幣 20 萬元。勞動部表示，考量通膨與生活支出上升，新的金額可更有效紓解家屬的突發經濟壓力。該金額為中央統一發放。

5｜國保＋勞保可併領雙年金，退休金更穩定

為強化退休後經濟安全，政府推動勞保與國保「雙年金」制度。勞工若勞保年資未滿 15 年，仍可將國保有效年資合併，於年滿 65 歲時請領兩筆年金。

以王女士為例，勞保年資 10 年、國保年資 12 年，合計符合請領條件，月領金額達 8,408 元，約 4 年 9 個月即可超過勞保一次給付 30 萬元的總額，且終身可領。

勞保年金計算例：30,000 元 × 10 年 × 0.775% + 3,000 元＝ 5,325 元； 國保年金計算例：19,761 元 × 12 年 × 1.3% ＝ 3,083 元

兩者合計保障更完善。勞動部提醒：是否選擇年金給付，應依個人健康、資金流動需求、家庭狀況做出最有利選擇。

6｜一站式申請死亡登記與給付，效率大提升

親屬辦理死亡登記時，現在可同步申請勞保家屬死亡給付，不需另跑勞保局。只要備妥帳戶資訊並簽名確認，即可由戶政事務所代為送件。若持自然人憑證，亦可 24 小時線上申辦。自 2024 年 7 月起，全程自動審核作業上線，最快隔日即完成核定，約五個工作天撥款入帳，大幅節省時間與行政負擔。

7｜育嬰留職停薪津貼線上申辦更方便，最快 3 天入帳

勞保局簡化育嬰停薪津貼流程，申請書表整併，一次可完成津貼與續保手續。被保險人可自行上網申請，也可由投保單位代辦，支持彈性分段請領。系統提供全天候服務，若資料完整，最快可在 3 至 5 個工作天內入帳。此措施大幅提升家長使用便利性與資金調度效率。

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以上資訊整理自勞基法規專家彭敍明授權 「勞工法規新訊六月號」 文件

彭敍明

• 曾任 辰旭法律事務所 所長
• 曾任 台北市政府勞資爭議調解委員、公務員
• 著作：《圖解制霸 勞工行政與勞工法規大意》、《法律與人生》、《圖解制霸 法學大意》、《速記法學大意重點漫話》、《觀念式法學大意》⋯等

【勞工法規新訊七月號】 文件全文

勞工法規新訊七月號

2025-07-07

• 2025 年 06 月 01 至 30 日無修正與勞資雙方權利義務相關的勞工法規。
• 同期間勞動部亦未發布與勞資雙方權利義務相關之行政規則或令函。
• 摘選同期間勞動部重要新聞稿 7 則如下：

3.1 勞動部支持雇主外聘專業人士調查職場性騷擾！員工未達 100 人之雇主，每案最高可申請 1.5 萬元

更新日期：2025-06-06

為鼓勵僱用受僱者未達 100 人之雇主，於調查工作場所性騷擾申訴案件時，洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查，勞動部補助雇主部分訪談費及調查報告稿費，由地方政府受理申請。

勞動部說明，《性別平等工作法》規定，雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括對性騷擾事件進行調查。事業單位無論規模大小，均應依法辦理，但現行法令對於僱用受僱者未達 100 人之雇主，未強制規定於處理性騷擾申訴時應有外部專業人士參與調查。

勞動部表示，本次新增的補助範圍，以 114 年 4 月 1 日後接獲之工作場所性騷擾申訴案件，洽請本部「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的調查專業人士調查案件之訪談費及撰寫調查報告之稿費。僱用受僱者未達30人之雇主，補助所支付費用之 9 成；僱用受僱者 30 人以上未達 100 人之雇主，補助所支付費用之 8 成，每案最多補助 1 萬 5,000 元。符合申請補助條件的雇主，都可向登記所在地之勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】詢問及提出申請。

勞動部強調，僱用受僱者未達 100人 之雇主調查性騷擾申訴案時，透過具備性別意識的外部專業人士參與，更能客觀、專業完成調查。此外，勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，另有辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。勞動部將持續、積極完善性騷擾處理機制，與勞雇雙方攜手打造友善及安全之工作環境。

3.2 什麼情況離開職場的勞工還能續保勞保？有哪些權益？勞動部報乎你知

更新日期：2025-06-10

勞工保險為在職保險，實際從事勞動的勞工應依勞工保險條例規定，由投保單位辦理參加勞工保險。但考量勞工職業生涯中，可能因不同原因未繼續工作或離開職場，勞工保險條例定有繼續參加勞工保險提供保險保障之規定。為了讓勞工朋友更加瞭解自身的權益，勞動部彙整幾種常見的續保態樣，一次報乎你知。

被保險人參加勞工保險後有下列情形，得向勞工保險局申請繼續加勞保：

• (一) 應徵召服兵役。
• (二) 依性別平等工作法規定，辦理育嬰留職停薪。
• (三) 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過 1 年，職業災害未超過2年者。
• (四) 勞保年資合計滿 15 年且經裁減資遣者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止。
• (五) 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止。

勞動部進一步表示，被保險人於繼續加保期間，除了可以持續累計勞工保險年資，及上開（四）和（五）兩種情形不得請領勞工保險傷病給付外，如發生生育、失能或死亡等保險事故，得依規定請領勞保相關保險給付；職災勞工醫療期間退保勞工職業災害保險並續保勞保者，於續保期間，仍得請領同一職業傷病及其引起疾病之職業災害醫療、傷病、失能或死亡給付。此外，為確保被保險人的保險給付權益，續保期間的投保薪資以離開職場時的投保薪資為準，投保單位不得申報調整投保薪資。

勞動部補充，如欲進一步瞭解申請手續或應備書件等資訊，可於勞工保險局網站查詢（https://www.bli.gov.tw/0000106.html）。

3.3 114 年 7 月起實施之重大政策或惠（便）民措施

更新日期：2025-06-19

【1 身心障礙者職場合理調整行政指導生效】

自 114.7.1 起，勞雇雙方如有合理調整需求，可參考行政指導內容執行，並新增職場合理調整諮詢輔導機制，協助勞雇雙方認識相關法令規定，理解身心障礙勞工之個別需求，協助勞雇共商可行之作法，並引導雇主運用政府資源，如職務再設計服務之補助、入場輔導、諮詢顧問、法律扶助等。保障身心障礙者職場勞動權益。

【2 職業災害死亡勞工家屬慰助金】

自 114.7.1 起，本部職業災害死亡勞工家屬慰助金發給金額提高至每案20萬元整。 提高慰助金額，將更貼近現今職災勞工家屬經濟生活狀況，周延照顧其家屬生活。

3.4 守護職災勞工家庭 勞動部 7 月起提高職災死亡勞工家屬慰問金至 20 萬元

更新日期：2025-06-20

為強化對職業災害死亡勞工家屬之生活照顧，勞動部已修正相關規定，自 114 年 7 月 1 日起，將「職業災害死亡勞工家屬慰問金」補助金額由現行新臺幣 10 萬元提高至 20 萬元，以因應通貨膨脹及生活所需費用上漲，提供勞工家屬更實質之即時協助。

勞工於工作期間不幸發生職業災害導致死亡，家屬面對突如其來的變故與經濟壓力。為協助其度過急難時期，勞動部除主動關懷外並發給慰問金，自民國 91 年起即提供每案 10 萬元之慰問金，逾 20 年未曾調整。考量近年物價與基本生活費用持續上升，且相關失能津貼與照護補助皆已隨物價調整，故適時提高慰問金額度。

勞動部指出，該慰問金屬社會救助性質，地方政府亦多設有類似慰問金制度，但金額不一，為統籌兼顧全體職災死亡勞工家屬之基本保障，爰調升核發之慰問金額度至新臺幣 20 萬元，盼發揮救急與安定人心之功能。

未來，勞動部亦將持續檢視並精進各項職業災害勞工保護制度與措施，以落實保障勞工權益，協助勞工及其家庭穩定生活。

3.5 領取國保、勞保雙年金，讓老年生活更有保障

更新日期：2025-06-27

為加強國人退休後的經濟安全，政府積極推動「勞工保險」與「國民年金保險」雙年金制度，協助民眾在退休後享有更穩定的經濟來源。勞動部表示，對於同時具有勞保與國保年資的民眾，可依法進行年資併計，於年滿 65 歲時請領雙年金，保障老年基本經濟安全！

勞動部進一步說明，因勞工保險條例及國民年金法訂有年資併計的規定，如果民眾參加勞保的年資未滿 15 年，可在年滿65歲時，合併國保有效年資後滿 15 年，即可依各該保險年資，同時領取國保及勞保老年年金給付，使老年生活享有國保及勞保的雙重保障。

勞動部舉例說明，王女士勞保年資有 10 年，平均月投保薪資 30,000 元，退出勞保後參加國保到 65 歲，國保年資有 12 年，與原來 10 年的勞保年資併計後，達到「國保 + 勞保年資合計滿 15 年」的條件，可選擇分別請領國保、勞保老年年金，每月共可領取 8,408 元，計算如下：

勞保老年年金：每月 5,325 元（30,000 元× 10 年× 0.775%+ 3,000 元）(選第 1 式較優) 國保老年年金 B 式：每月 3,083 元（19,761 元×12 年× 1.3%）

相較選擇領取勞保老年一次給付 30 萬元( 30,000 元× 10 個月= 300,000 元)，王女士的勞保老年年金只需約 4 年 9 個月就可超過一次領取的金額，且可終身領取，在領取勞保老年年金期間，還可另外領取國保老年年金，獲得更長遠的經濟保障。

勞動部提醒，如何選擇較有利，還是得依個人對資金的需求、家庭成員狀況以及健康狀況來決定。不過，長期而言，領取國保及勞保雙年金，不僅有助抗通膨且活到老領到老，能降低老年經濟風險，對老年生活更有保障！

3.6 一站式服務同時辦理死亡登記及家屬死亡給付，簡便又迅速

更新日期：2025-06-27

為提供簡政便民之服務，勞保局持續與內政部跨機關合作，推動「一站式」服務，民眾於戶政事務所辦理家屬死亡登記時，可同時申請勞保家屬死亡給付，一次完成死亡登記及勞保給付申請，手續簡便，又節省郵資及時間。

勞動部表示，符合勞保家屬死亡給付請領資格之民眾於戶政事務所辦理死亡登記時，僅需備妥申請人本人之國內金融機構存簿帳戶資料，經戶政事務所人員列印申請書，交由申請人確認簽章後，即完成勞保家屬死亡給付之申請，亦可填具委託書後交由受委託人代為提出申請，免於不同機關奔波。另外，持有自然人憑證之民眾，更可選擇透過內政部戶政司全球資訊網 (https://www.ris.gov.tw/app/portal/835) 線上申辦死亡登記，併同線上申請勞保家屬死亡給付，24 小時均可辦理，不受行政機關上下班時間限制。

勞動部進一步表示，為加速給付審查效率，113 年 7 月起勞保局更推動全程自動化審查作業，透過戶政機關通報或線上申辦的勞保家屬死亡給付案件逕由系統勾稽比對，確認符合給付資格者，受理隔天即可完成核定，核定後約 5 個工作日由銀行撥款入帳，大幅縮短民眾等待審核作業的時間，更快速領到給付。

勞動部提醒，透過戶政事務所申請勞保家屬死亡給付後，無須再寄紙本申請書件到勞保局，以避免重複送件而增加審查時間。勞工朋友如需進一步瞭解勞保家屬死亡給付相關請領資訊，可至勞保局全球資訊網業務專區勞工保險「死亡給付」(https://www.bli.gov.tw/0004840.html)查詢。

3.7 育嬰留職停薪津貼線上申辦好方便，給付入帳更快速

更新日期：2025-06-27

為減輕家庭育兒負擔、保障勞工職場權益，育兒父母如為就業保險的被保險人，於育嬰留職停薪期間可請領育嬰留職停薪津貼及繼續參加勞工保險及就業保險，每一子女最長可請領 6 個月津貼，父母雙方可分別或同時請領。

勞保局為提供更省時又便利的申辦服務，除了已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，可一次同時申請津貼及續保外，被保險人本人還可透過勞保局 e 化服務系統 (https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home) 之「個人網路申報及查詢作業」或委託投保單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」線上申辦津貼及續保，只需依指引填寫資料及上傳同意書，即可完成申請，簡便又快速。

另針對有分次申請育嬰留職停薪期間之被保險人的需求，勞保局持續優化線上服務，即日起，勞保局 e 化服務系統可線上同時申請「多段」彈性育嬰留職停薪津貼並完成續保，免去分次申請，動作一次完成。

勞動部表示，線上申辦省去臨櫃及郵寄時間，不受時間限制，全天 24 小時都可辦理，且操作簡易；申辦後資料完整者，審核處理時間更加快速，可提早 3 至 5 個工作天入帳，歡迎多加利用。最後提醒，無論是透過線上、書面或臨櫃申請，只需要選擇一項辦理即可，以避免重複送件而增加審查時間。