NUEIP 人易科技｜部落格

珍煮丹｜藉 NUEIP 達高彈性應用的變形工時檢核 專注「珍珠煮成仙丹」

珍煮丹在全球不僅有共 12 個據點，所推出的新品也屢創佳績，其後有人易科技協助提升企業人事管理效率，讓其更專注於營運策略

NUEIP 推出 AI 離職風險預測指標 70% 準確率助企業減少流失人才風險

留才不再靠感覺，NUEIP 推出 AI 留才雷達，利用數據等量化指標結合 XGBoost 及 AI 大語言模型，提前預警潛在員工離職風險，讓企業人資能及早進行同仁關懷。

招募難題有解嗎？讓店長也成為全能人資長！

在本集 Podcast，子彥哥邀請了資深服務業專家陳昱沁 Monica 擔任嘉賓。Monica 擁有 28 年的服務業經驗，曾任職於星巴克、誠品及商業周刊等多家知名企業。近年來，她致力於協助新創品牌進行組織發展與品牌經營，並擔任由 NUEIP 人資系統與 《大店長》合辦的 「2024 招聘留才實戰講座」 製作人。她在節目中分享了對服務業人力資源領域的獨到見解。

服務業領導新思維：用清晰目標和有效回饋驅動團隊成長

《大店長晨會 Ep. 366》 中，子彥哥與前美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良 Austin 提及了暢銷書《一分鐘經理》中的管理理念，並提出三個關鍵方法。

突破服務業人資管理困境：雲端人資系統的數位轉型效益

大缺工時代，服務業該如何應對管理挑戰？ 在本集 《大店長晨會 Ep. 349》 中，子彥哥邀請了 NUEIP 人易科技客服顧問部 Yuki 分享多年輔導中小企業的經驗，並從企業管理困境到系統導入，深入淺出地探討服務業人資管理優化的關鍵解方。

服務業缺工還可以透過系統解決：優化排班、薪資與績效管理！

本文摘自全台第一個服務業經營知識 Podcast 「大店長晨會」第 346 集。本集邀請了 NUEIP 人易科技的客服顧問部副理 Yuki 前來分享，藉由自身輔導經驗，向 Podcast 聽眾分享「如何透過系統向數位轉型邁進」。

我們跟 AI 之間，可能只差一個 『洞見 INSIGHT』

「洞見，不是 AI 計算出來的，而是人類從混亂中領悟出來的。」

NUEIP 展現 AI 解決方案實力 30 大資訊業者匯聚數位博覽會

NUEIP 參與 2024 台北數位應用博覽會，與 30 家資訊服務業者齊聚一堂，展示貼合現代需求的解決方案。

企業主必看！遠端工作適合哪些產業？三好處與四挑戰一次解析

遠端工作是什麼？自 2019 年起，全球各國（包含台灣）為了防疫，實施了遠端工作的模式，透過減少群聚控制疫情。隨著疫情的趨緩，許多企業雖然鼓勵員工回到實體工作的模式，但開放「全遠端工作」、「部分遠端工作」等工作模式仍有持續地被推動，成為了疫情後職場一大變化，除了遠端工作機會大幅增加外，甚至成為人才在職位評估的重要依據。

6月勞動法規更新重點 | 2025 年

2025/6月焦點： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項、勞動部回應五一遊行、特別加保制度、自願提交退休金等議題。

７月勞動法規更新重點 | 2025 年

2025/7 月焦點： 離職續勞保、職災慰問金翻倍、國保 + 勞保併領雙年金等議題。

HR 如何建立『強者氣場』：不是要硬碰硬，而是讓人不敢輕忽

「氣場不是震懾對方的表演，而是穩住自己立場的底氣。」 跟我熟的 HR 夥伴都知道：我很不喜歡溫良恭儉讓型的 HR。 不是因為這樣不好，而是太容易被當成「沒存在感的便利貼」。你什麼都配合、什麼都說好、什麼都體貼到不行，結果換來什麼？資源不到位、制度被架空、老闆私下說「HR 只是行政單位」。

AI 時代的關鍵職能：『提問力』 ～ 以行動學習為起點

提問力，決定你在 AI 時代的位置 你知道未來的職場競爭，或許不再是比拼「知道多少？」，而是「能問得多好？」。

HR『有效溝通』的15個手法：那些說出口前的微妙選擇

「妳不是沒話說，只是說出來之後怕被誤解，對吧？」 她點點頭，像是終於鬆了一口氣。 「所以，我們來練習——怎麼說，才能既直接，又不刺傷人。HR 的工作，是要把卡住的話語變得可流動，而不是躲在模糊裡當好人。」

8 月 勞基法規更新重點 / 2025 年

2025/8 月焦點： 青年暑期工讀權益、國定假日新增、學生打工族查詢投保資料等議題

森森貿易 | 以 BPM 打造高效透明的營運管理，讓成長無後顧之憂

森森貿易旗下品牌「森森采食」，堅持「嚴選世界美好食材」理念，帶來多款來自歐洲的進口精品食材。隨著業務擴展、團隊成長，傳統流程已無法應對繁複需求，內部簽核延誤、文件混亂等問題頻傳。森森貿易最終導入 NUEIP 的 HRM 與 BPM 系統，啟動數位轉型，全面升級營運效率。

823 公投日員工出勤，該如何給薪？HR 必懂的勞基法加班費計算法則

7/26 罷免投票日、8/23 公民投票日在即。勞動部公告「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」為勞動基準法第 37 條第 1 項所定「應放假日」，故具投票權的勞工若投票日需出勤，需依照勞基法「休假日加班」 或 「休息日加班」原則，給予加班費。

食時創新餐飲集團｜借力 NUEIP 解決複雜的多品牌餐飲業排班需求

導入 NUEIP 雲端人事管理平台的 nuHRM 人資管理系統，讓人資與店長無後顧之憂的為員工提供全面的職涯發展規劃，營造全集團共同發展的友善環境。

起家雞 | 人事管理制度複製貼上，拓展門市更迅速

起家雞在 NUEIP 的支援下，從簡單的線上薪資條發送，到複雜的多時段排班與人力配置檢核，都能精準又快速的輕鬆解決。

錢都 | 老字號火鍋抓住時代數位轉型，展店起步準備好了

錢都日式涮涮鍋藉由導入 NUEIP 雲端人資系統，讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面，也間接帶動各店彼此的目標達成士氣，讓品牌更有價值。

人易科技 NUEIP 攜手永豐銀行 落實診所人事金流數位轉型

NUEIP 成為永豐銀行 【大夫 DA FU 智慧診所金流專案】 策略夥伴，協助診所落實人事金流數位轉型，改善基層醫護人力缺乏的困擾。

安倉營造 | 智慧人資管理，驅動企業數位轉型：NUEIP 協助安倉營造倍增營運效率

NUEIP 提供的數位服務幫助數千家企業實現流程無紙化，跨足多產業、多情境都能應用自如，其中營建業即為其中一例。因為工地常散落在全國各處，用傳統方式掌握員工出勤可以說是難上加難。在職業安全以及勞工意識高漲的時代下，考量到能使用 LINE 快速完成打卡、省去大量紙本作業之下，安倉營造股份有限公司（股票代號：5548）領先同行，導入了 NUEIP 進行數位人事管理，並作為日後陸續導入其他數位工具的基石。

加班費計算一點都不難！加班費試算懶人包帶你輕鬆算對加班費

勞基法加班費怎麼計算？月薪加班費計算懶人包一次看！本文將介紹勞基法對於加班費的定義，以及解析平日、休息日、例假日、休假日加班費的計算方式，並提供好用的加班費試算系統，讓你更好計算加班費！

告別缺工煩惱！NUEIP 排班系統全面升級，讓服務業人力管理更輕鬆！

需要排班的產業救星來了！NUEIP 在 2 月正式上線新版排班，並帶來三大亮點：「擬真 Excel 排班」、「即排即看人力配置」、「員工手機預排並推播班表截圖」。

NUEIP 快速產出薪資單，結合金融機構快速發薪：全程無須離開系統！

自動化薪資轉帳，一鍵從薪資計算到放行，輕鬆搞定！NUEIP 人易科技與永豐銀行於 11 月 22 日舉行了一站式薪資發放解決方案產品發表會，從薪資計算、審核到放行撥薪，所有流程只需在人資系統內完成。這套解決方案能快速準確地將薪資發放至員工銀行帳戶，顯著縮短了發薪流程，減輕企業人資負擔。

從米其林繁星計畫到人才升級：台灣服務業邁向頂級的挑戰與契機

在台灣服務業邁向頂級化的過程中，如何抓住機會、突破挑戰成為業界重要的議題。大店長晨會 368 集中，子彥哥邀請到前美國運通黑卡顧問團隊 Austin，討論政府提出的「繁星計畫」與服務業面臨的人才挑戰。

你訂｜用 NUEIP 作為新創加速利器，建構人事營運流程，實現業務飛躍成長

NUEIP 讓你訂在初創期能夠快速弭平勞資相關法律的知識落差，將人資流程系統化、自動化，不僅節省許多時間，更鞏固創辦人、工作夥伴間的信任。

CNFlower｜花藝與人事融入生活，創造全方位生活美學

在NUEIP的輔助下，有更充裕的時間關心員工，並專注於打造企業文化和培養公司人才的潛能，激勵團隊往企業核心目標邁進。

台灣艾杰旭電子 | 百年日商企業 如何不斷改革轉型並創造新價值

以NUEIP為數位轉型活化企業內部管理的基石，有更多時間安排員工多元職能學習的環境，為企業創造更多不同的可能性。

OneDegree | 虛擬保險未來新趨勢 金融與人才的創新轉型

藉由導入NUEIP，強化內部的數位化管理，並與各種不同產業的公司合作，由內而外，打破傳統的框架限制，創造金融新趨勢。

伙食津貼免稅額上調至 3,000 元，人資可以怎麼做？

財政部公布了所得稅優化政策，其中包含「伙食費免列入員工薪資所得額度，由每人每月2,400元調增為3,000元」。讓 NUEIP 人易科技帶您了解這次的調整會影響到哪些層面呢？

點點全球 | 「快一點」的成長秘訣：讓 NUEIP 人事管理實現勞資和諧共舞

點點全球積極為中小餐飲業研發創新解方、展望更多元跨領域服務與海外布局，企業內部的所有人事營運則有專業的NUEIP nuHRM人資系統協助打理

迷客夏｜突破缺工困境，迷客夏導入人易科技人資系統提升品牌力

在台灣有著超過 200 家門市的手搖飲業者迷客夏，導入 NUEIP 的 nuHRM 人資管理系統，透過數位轉型提升管理效能、簡化人資部門的工作流程，讓 HR 可以更加專注在組織人才發展作業。

勞檢是什麼？勞動檢查4原因、5大勞檢項目、6種勞檢文件全收錄

勞檢是什麼？為什麼會被勞檢？本文將結合勞動檢查法，為你介紹勞檢 4 原因、5 大勞檢項目、勞動檢查3步驟、常見 4 類問題、6 種勞檢準備資料並解答應對勞檢常見問題。如何順利應對勞檢？人資都推薦NUEIP 人資系統！

薪資計算方法總整理｜四大薪資計算方式、實際試算案例全收錄！

薪資計算要注意哪些細節？基本薪資怎麼算？本文首先介紹基本工資概念與 4 種薪資計算基礎，並用月薪制 30 日薪資算法為例，實際試算不同情境的薪資計算方法。文末則提供人事薪資管理系統推薦，讓你快速完成月底算薪！

114 年最低基本薪資再度調漲 | 完整收錄 114 年薪資調幅 & 《最低工資法》

薪資連 9 年調漲！立即閱讀本文了解 114 年度調整幅度以及 《最低工資法》 相關資訊！

HR 應該必修的『系統學習』觀：從知識堆疊到邏輯建構的轉化之路

「你學會的那些HR知識，能解釋一個制度為什麼會失效嗎？」 「當你說『這個制度不錯』時，你指的是它在什麼邏輯下有效？」 「你說你學過績效管理，那你能說清楚這套制度的本體論與應用邊界嗎？」

排班神器推薦哪一種？開店 / 展店必備排班神器推薦一次看

自動排班軟體怎麼選？排班APP哪款比較好用？本文將介紹排班軟體的4大挑選原則，推薦14款排班表APP、自動排班軟體，並分享最貼合餐飲／零售業需求的排班神器免費試用連結，解決你的排班困擾！

變形工時懶人包｜一文掌握變形工時排班規定，輕鬆排班不是夢！

變形工時、彈性工時是什麼？變形工時懶人包一次看！本文將介紹2、4、8周變形工時的排班規定，以及變形工時的加班費計算方式、適用產業，文末再推薦方便好用的自動排班系統，幫助企業輕鬆管理彈性工作時數！

HRM、HRD 系統分別是什麼？一篇說明兩者的功用與應用場景！

HRM 與HRD 系統是什麼？HRM 與HRD 有什麼差異？本文將詳細介紹 HRM 的，以及與 HRD 的差異，並比較 HRM、HRD 系統的功能與應用場景有哪些；還有還有，推薦企業必備的 HRM 系統，優化人資管理效率！

特休計算懶人包｜一文搞懂曆年／週年制，計算正確天數與折抵工資

特休計算怎麼做？新制特休天數有幾天？本文將說明特休規則，講解特休天數計算方法和特休換錢方式，也會解答特休怎麼請、部分工時人員的特休規定等常見問題。想知道正確的特休試算方法，看這篇準沒錯！

薪資單怎麼做？完整解析薪資明細，帶你高效產出薪資單！

薪資單是什麼？薪資明細表上有哪些項目？本文將說明薪資條的相關規定，以及薪資明細的內容有哪些，並透過薪水單上的應發項目、應扣項目，告訴你薪資結構怎麼設計，文末再推薦你好用的薪資單工具，提升企業營運效率！

績效考核工具提升人才留任率與企業競爭力，企業主管、人資考績評核可以很簡單！

績效考核對於提升人才留任率與企業競爭力的重要性。建議企業建立客觀、公平的考核機制，改善內部溝通與反饋，提高員工參與感。

HR 人資科技躍進 NUEIP 內建 BPM 電子表單 助企業高速成長

NUEIP 人易科技推出內建 「旗艦 BPM 電子表單」 的雲端人資系統，可以整合行政、財務甚至倉儲等跨部門流程，實現高效率管理。

科技突圍！NUEIP 推 AI 智慧排班 優化企業人力配置＆生產效益

台灣的餐飲、零售、製造、營建等產業長期受到缺工影響，如今又面臨美國掀起的全球對等關稅戰，無疑是雪上加霜。為求突破困境，AI 人工智慧將成為企業提高競爭力的關鍵工具，台灣雲端人資系統品牌 NUEIP 搶先整合人工智慧技術，推出 「AI 智慧排班」 ，三大特點包括「智能對話式排班考量設定」、「完整貼合營運策略」、「精準合規」，協助企業在高關稅時代優化人力配置，提升整體生產效益。

Excel 排班終極解析 | 深入分析 Excel 自動排班表優劣 高效製作員工排班表！

Excel 排班究竟具有什麼魅力，即便在排班系統如此盛行的時代，依然受到廣大企業人資的青睞？若使用 Excel 排班，將會在哪方面，各遇到什麼挑戰？本文首先分析 Excel 排班盛行的原因，同時也點出 Excel 排班表製作、發布過程帶給排班人員的無形負擔及挑戰。文末提供讀者「排班系統推薦」，讓排班人員能維持 Excel 排班模式，同時擺脫 Excel 排班帶來的不便。

NUEIP 結合 Google AI，展示智慧人資與排班方案，助力零售業人事管理無痛升級！

NUEIP 人易科技於2024年9月4日參加 iKala Cloud x Google Cloud 《零售新數據時代 AI 智勝高峰會》，由總經理曾煥忠 Kevin 擔任講者，透過公司服務客戶的實際案例、未來服務規劃、以及產業趨勢的洞察，點出零售電商產業如何透過人工智慧，為產業賦能。NUEIP 技術團隊亦現場演示 「智慧人資」、「智慧排班」兩大零售解決方案，利用語音輸入，現場展示 AI 如何幫助零售人資夥伴快速完成排班作業。

HR 如何在工作中建立 『信任』？

最近收到一位年輕的人資夥伴私訊問我：「如何在公司裡建立起員工對自己的信任呢？」這個問題讓我陷入深思。 其實，HR 在企業中的角色，往往處於一個微妙的平衡點：既要表現出友善的態度來支持員工，同時又必須站在公司立場，處理敏感且複雜的人事議題。這種角色定位導致了 HR 在組織內時常讓人感覺「親切但又帶有距離」。這樣的矛盾本質並非偶然，而是 HR 工作性質的必然結果。然而，這也為 HR 提出了更高的要求——如何在這種兩難之中贏得員工的信任，成為 HR 職業成功的關鍵挑戰。

AI 轉型下的人才心理安全之道｜卡內基執行長分享

【活動報導】 在AI轉型中打造心理安全職場 | 卡內基訓練執行長陳傳宏受邀分享人才信任關鍵

HR 工作價值的 『複利效應』

「HR 不是靠一次驚天動地的成功，而是靠每天的 1% 積累，最終成為無可取代的專業人士。」

機會時代：管理工作中的不同世代 如何實現員工投入包容與成長

當今領導階層面臨的最重大挑戰之一是如何有效地管理、協調不同世代員工之間的關係，以提高工作效率和工作滿意度。當五個不同世代一起工作，每一代人都為工作環境帶來了獨特的技能、價值觀和方法。

員工滿意度，取決於主管態度，別等離職才後悔！

員工對於直屬主管的滿意度，會影響他們對於公司的整體評價，也是影響他們工作全心投入的關鍵因素。好的企業文化氛圍能增強團隊凝聚力，而主管正是營造一個能激勵與維持員工正面情緒的關鍵！

被問了超過千次的問題：『什麼樣的人，適合做人資？』

人資是一條無限可能的路；HR 不只是管理人，更是管理未來。您適合擔任人資嗎？需要什麼能力或特質嗎？讓盧世安老師來告訴您！

高階市場需求轉變下的服務業挑戰與團隊帶領策略

隨著消費者需求與市場環境的改變，服務業的定位與服務品質也在不斷演進。無論是在台灣還是中國，這些變化已經不再僅限於消費模式的轉變，而是深入到了如何面對不同消費群體，尤其是高階消費市場的策略調整。在此背景下，如何建立穩定的服務團隊，以及帶領高階服務團隊，對企業而言已成為未來競爭中不可忽視的關鍵。

重塑勞動力：發掘中高齡價值，緩解產業缺工 跟著 NUEIP 了解缺工成因及解決之道

近年來，「缺工」、「招募人才不易」成為台灣各產業的共同難題。除了少子化、產業特性、工作型態改變等因素外，「中高齡勞動力未獲充分運用」也是一大關鍵。本篇文章將深入探討台灣缺工的成因、對企業的影響、以及各產業的現況，並著重解析如何透過釋放中高齡，以及其他勞動力、引進多元解方來突破困境。

人事管理三秘訣，迎接服務業新挑戰

本集《大店長晨會 Ep. 364》 中，主持人子彥哥邀請了美國運通前副總裁吳伯良（Austin）擔任來賓，與閱聽人分享如何透過有效管理，提升服務業團隊的績效與滿意度

讓服務滿意超越期待，也勇敢宣示品牌價值

在服務業中，「顧客滿意與否」往往被視為企業成功的核心指標。然而，如何真正做到讓顧客「感受到愛」，並持續超越期待，是許多品牌在探索的方向。在《大店長晨會 Ep. 340》中，前美國運通副總裁吳伯良（Austin）分享了他在推動服務創新的心得，以及如何將服務精神融入企業文化，為品牌創造長期競爭力。

享譽國際的「台味服務」：從消費到情感連結的品牌力量

在《大店長晨會 Podcast Ep. 358》中，前美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良（Austin）與老爺酒店集團執行長沈方正（Winston）分享了他們對台味服務的看法，並帶出服務業如何通過情感的連結，超越傳統的交易關係，創造更深層的品牌價值。

以人為本的服務與管理策略：超乎常理的款待創造驚喜服務

在服務業工作的朋友們大多知道，顧客的滿意度不僅取決於產品的品質，還深深受到服務的影響。近年來，許多企業開始聚焦於提升顧客體驗，尋求突破常規的服務模式。在《大店長晨會 Ep. 343》中，子彥哥與前美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良（Austin）一同針對一本名為《超乎常理的款待》的書籍進行討論：透過創新的服務精神，讓顧客感受到超越期待的溫暖與關懷。

用「對的」情緒激勵，業績逆勢成長 20%

卡內基訓練和全球市調公司MSW研究發現，有些特定的情緒可導致更高程度的員工工作投入度，一旦員工感受到自己被重視，他們的信心度會提昇，進而感受到被激勵、有熱忱，以及被賦予重任，而這些感受都能引導他們有更高意願投入工作。

服務業評鑑考核面面觀：採納多方指標，優化評比流程

本文摘自全台第一個服務業經營知識Podcast「大店長晨會」第337集。本集邀請了美國運通旅遊暨生活休閒服務部前副總裁吳伯良（Austin）分享，深入討論服務業常用的兩種服務評鑑方式：「即時評價」及「神祕客」，並表達了對服務業的期待。

不請自來的客人-樂在工作

當工作失去熱忱時，原本有趣的工作也會變成苦差事。許多成功人士強調熱愛自己工作的重要性，他們能從工作中獲得無形的收穫，並迅速成長進步。不計較得失，選擇自己喜歡且有價值的工作，是成功的關鍵。

勞保投保級距調整！2024 最新勞健保終極指南，看這篇就夠！

勞保投保薪資怎麼看？勞保級距一次可以調幾級？本文將分享2024最新健保、勞退、勞保投保級距表，並介紹勞健保計算公式，解析勞健保是否可以重複投保等常見問題，最後告訴你最好用的勞保級距查詢系統在哪下載！

犯錯就重罰，誰敢說真話？主管換個方式溝通，不當壞人也不傷士氣

有效的溝通能夠幫助員工從錯誤中學習，解決問題，並恢復工作表現。主管應避免過度嚴厲或過度寬容，而是在適當時機提供改進的機會，確保員工了解錯誤的後果，並從中成長。