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2025-12-19更新
2026 育嬰假新制懶人包：HR 如何應對育嬰留職停薪以日申請、育兒津貼預告修法？
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2026 育嬰假新制於 115 年 1 月 1 日正式上路！本文拆解育嬰留停最新規定：彈性育嬰假開放「單日」申請、家庭照顧假改為「小時制」且不扣全勤。究竟育嬰假可以請幾天？彈性育嬰留職停薪有哪些新制？育兒津貼預告修法可以領 6+1 個月？育嬰留停與家庭照顧假差在哪裡？解析 2026 年育嬰假規定，掌握 HR 必備的育嬰留停指南！
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育嬰留職停薪（育嬰假）規定與條件？
（一）誰符合育嬰留停申請資格？育嬰假基本條件看這裡
根據《性平法》第 16 條，只要受僱者任職滿 6 個月、每一子女滿 3 歲前都可以申請，最長不能超過 2 年；收養家庭也同樣享有申請權利。
但如果同時撫育兩個以上的子女，留停期間則合併計算，以最年幼子女受撫育 2 年為限。
💡 HR 實務管理小提醒：育嬰留停期間，除勞雇雙方另有約定外，否則該期間是不計入工作年資計算的喔！年資會合併計算留停前後的在職時間。
（二）申請育嬰留停期間，還有勞健保嗎？
育嬰留職停薪期間，員工可以繼續參加原有的社會保險，而原本由雇主負擔的保險費不用繳納；員工自付的部分則可申請遞延 3 年繳納。
（三）育嬰假期間要支付薪水給員工嗎？
育嬰留職停薪期間沒有薪水，但員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，加上政府補助，合計可領平均月投保薪資的 8 成（含 60% 育嬰留職停薪津貼與 20% 育嬰留職停薪薪資補助），最長可領 6 個月。
留停結束後，勞保續保即自動復職，不續保也會自動加保，減少投保單位手續。
2026 《育嬰留停照顧彈性化》新制 1：育嬰留職停薪「以日申請」
過去育嬰假常被認為「太僵化」，只能以月為單位或動輒半年以上；如果員工遇到孩子停課、保母請假，則只能請事假或特休。而 2026 年新制大幅鬆綁，讓請假單位變得更多元：
- 舊制： 每次申請不少於 6 個月為原則；若申請短期需求（30 日以上未達 6 個月），以 2 次為限。
- 2026 新制：如「未滿 30 日」的需求，可以「日」為單位進行申請，天數不超過 30 日；雙親合計可以請 60 日。
然而申請育嬰假並不是說走就走！為了讓雇主有時間安排替代人力，法律也規定了相應的申請預告期：
- 育嬰留職停薪期間 30 日以上：須於 10 日前提出。
- 育嬰留職停薪期間未滿 30 日：須於 5 日前提出。但如果遇到子女臨時生病，或是保母請假、停課等狀況，可於 1 日前提出。
💡 HR 實務管理小提醒： 2026 新制將請假單位細分至「日」，HR 應預先更新內部申請 SOP。此外，由於「單日育嬰假（留職停薪）」與「事假（請假）」兩者性質不同，在核算薪資、年資、考勤上要特別留意！
2026《育嬰留停照顧彈性化》新制 2：家庭照顧假「以小時計」且不扣全勤
現行的家庭照顧假以「天」為單位，且併入 14 天的事假額度計算。一旦請假，不僅可能被扣薪，還要擔心全勤獎金不保。
2026 年新制實施後，家庭照顧假可以「小時」為請假單位，一年總計有 56 小時（7 天 × 每日 8 小時）的彈性額度，讓父母能應對「下午帶小孩打疫苗」或「早退處理突發停課」等短時間需求。
若年度 56 小時的家庭照顧假已用罄，但仍有臨時照顧需求時，勞工還可就剩餘的「事假」額度，同樣以「小時」為單位提出請假申請，雇主依法「不得拒絕」也不得扣發全勤獎金！
💡 HR 實務管理小提醒：對 HR 來說，這意味著傳統「一請假就扣全勤」的算薪邏輯將被徹底打破。要留意算薪時需要精準區分「普通事假」與「小時制家庭照顧假」，避免產生薪資核算錯誤！
2026《就業保險法》預告修正：育嬰留職停薪津貼有條件改「6+1 個月」
為了鼓勵雙親共同分擔育兒責任，勞動部預告「就業保險法」部分條文修正草案，過去父母雙方請領育嬰留職停薪津貼，每人最長只能領 6 個月；本次草案修正為只要雙親皆領滿原有的 6 個月津貼，兩人就可以各再額外請領 1 個月，讓總領取期限從 12 個月延長至 14 個月。
預計 2026 年會將草案送至行政院，目前為預告並收集各界意見的階段。
都是請假照顧小孩，育嬰假跟家庭照顧假差在哪？
當孩子突然生病或需要長期陪伴時，到底該請「育嬰留停」還是「家庭照顧假」？一張表帶你看懂：2026 實施的彈性育嬰留停與家庭照顧假差異！
| 育嬰留職停薪 (育 嬰假) | 家庭照顧假 | |
|---|---|---|
| 核心目的 | 長期陪伴 （子女滿 3 歲前） | 突發/短期需求 （家人疾病、停課） |
| 薪資津貼 | 有津貼 （8 成薪） | 無薪 （薪資核算比照事假） |
| 請假單位 （2026/1/1生效） | 按「日」請 (雙親各有 30 天額度) | 按「小時」請 (每年 56 小時) ※ 家庭照顧假用完後，未用完事假也可按「小時」請 |
| 年資/考績/全勤 | 期間暫停契約，不影響原全勤 | 雇主不得扣全勤、不得影響考績 |
| 適用對象 | 3 歲以下子女 | 家庭成員 （含子女、配偶、長輩等） |
| 額度上限 | 每一子女最長 2 年 （同時撫育兩個以上子女，留停期間合併計算） | 每年 7 天 （併入一年 14 天事假內） |
| 使用情境 | 應對幼兒托育空窗，維持 8 成收入 | 彈性運用於家庭成員臨時生病、保母請假等 |
友善企業獎勵！微型企業實施單日育嬰留停享補助
為鼓勵 30 人以下的微型企業雇主實施單日育嬰假，只要勞工申請 1 日育嬰留職停薪，就會補助雇主獎勵金 1,000 元，減輕微型企業的排班與職代成本。
💡 HR 實務管理小建議：對於 30 人以下的微型企業來說，HR 可以積極推動此項政策，轉化為公司「友善職場」的招募亮點。獎勵金不僅能實質減輕企業的營運負擔，更能靈活運用作為「職務代理津貼」，實質回饋給協助分擔工作的同仁，創造勞、資、職代三贏的職場正循環！
NUEIP 雲端人資系統｜協助企業人資即時應對 2026 育嬰假法規變更
因應育嬰假（育嬰留職停薪）新制上路，企業人資計算薪資與考勤需要及時跟進調整，大幅增加 HR 的工作時間；企業若仍使用人工 Excel 統計，更將面臨極大的管理風險（如：全勤計算錯誤、彈性育嬰假申請天數對不上等問題）。
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- 假別彈性設定：系統可設定「小時制家庭照顧假」額度，準確計算請假額度。
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※ 資料來源：
育嬰留停、育嬰假、育兒津貼問與答｜FAQ
1. 育嬰假的申請規定與條件是什麼？
受僱者只要在公司任職滿 6 個月，且子女未滿 3 歲前即可申請育嬰留職停薪，每一位子女最長可請 2 年。
2. 2026 年育嬰假新制有哪些重大改變？
2026 年新制最大的亮點在於增加了請假的彈性，除了原本以月為單位的長假，新增了「未滿 30 日」的需求可以「日」為單位申請，雙親合計可請 60 日。此外，家庭照顧假也改為可以「小時」為單位彈性運用，一年共有 56 小時額度，且不論是家庭照顧假或後續抵用的事假，雇主均不得扣發全勤獎金。
3. 2026 年育嬰留職停薪津貼有哪些重大改變？
勞動部預告 2026 年「就業保險法」部分條文修正草案，只要雙親皆領滿原有的 6 個月津貼，兩人就可以各再額外請領 1 個月，讓總領取期限從 12 個月延長至 14 個月。
4. 員工申請新制的彈性育嬰假或家庭照顧假，需要多早以前告知公司？
申請預告期依請假天數而定，若育嬰留停期間在 30 日以上，須於 10 日前提出；若申請未滿 30 日的短期留停，則須於 5 日前提出。如遇子女臨時生病、保母請假或學校臨時停課等緊急事由，最晚可以在 1 日前向雇主提出申請。
5. 面對複雜的育嬰假新制法規，HR 該如何處理考勤與計薪才更有效率？
面對「以日申請」的育嬰假與「以小時計」的家庭照顧假，傳統 Excel 人工統計容易出錯，建議 HR 導入如 NUEIP 雲端人資系統進行數位轉型。透過系統可以即時跟進法規變動、自動設定假別額度防止超請，並自動匯入考勤資料進行精準計薪，避免因全勤獎金誤扣或津貼天數核算錯誤而產生管理風險。
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