選舉投票日出勤，加班費一次看懂！

先確認勞工是否「具有投票權」

關於投票日當天雇主是否該給予勞工休假。依照《勞動基準法》第37條所規定，針對具有投票權的勞工，選舉罷免投票日雇主應給予勞工休假一日。若要求其勞工出勤，需應依相關規定給予勞工加班費。

首先，先判斷該名勞工「是否有投票權」。若該名勞工不具投票權（如外籍移工），在選舉投票日仍需按照正常工作時間運作，不會有特殊休假的問題；反之，對於具有投票權的中華民國勞工，不論是例假日、休息日或工作日，選舉投票當日都應給予一天的假，並且這天休假應為連續24小時。若雇主要求勞工出勤加班，則產生相應的加班費給付問題。

依原排定「工作日」或「休息日」給加班費

具投票權勞工應雇主要求，於投完票後回來工作。除外出投票期間月薪不得扣除外，並依勞工原排定當天為「工作日」或「休息日」另外給予其相應的加班費。

投票日出勤加班費計算：先判定勞工原本排定的班別，再依照 實際工作時數 × 加班倍率 × 平日每小時工資即可。

舉例來說，假定勞工外出投票2小時，並於投票結束後回來工作6小時。

狀況一：若勞工當天原排定為工作日，則按照勞動法第39條中段支付回來工作6小時的加班費。相當於在月薪之外再加給6小時的加班費。 → 6(小時) × 1(倍) × 平日每小時工資

狀況二：若原先是休息日，則依照勞動法第24條第2項支付休息日加成的加班費。即給付月薪之外，另外加給以休息日加班倍率計計算的6小時加班費。 → 2(小時) × 1.34(倍) × 平日每小時工資 + 4(小時) × 1.67(倍) × 平日每小時工資

（完整計算方式如下圖）

部分工時人員雙倍時薪

另外，針對具投票權的部分工時人員，若於投票日當天出勤，則依照出勤時數給予雙倍時薪。舉例來說，若實際回來工作6小時，給予工資為 6(小時) × 2(倍) × 時薪。

在投票日這一天，公司可能面臨人手不足的挑戰，這也是雇主需要提前規劃的時候。公司可以考慮彈性排班，鼓勵支持員工行使投票權，同時確保公司運作的順暢。

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