OneDegree | 虛擬保險未來新趨勢 金融與人才的創新轉型

金融服務虛擬化，已經是未來的趨勢，成立於2016年的OneDegree，看準金融保險未來的無限商機，致力透過數位化的保險平台來改變傳統保險業，OneDegree確信保險業必須改革，讓保險回歸本質，變得簡單及透明化，也因此信念，被不少巨頭看好，包括資本總額逾640億美元的普洛斯集團旗下BitRock Cpaital，以及台灣的國泰創投，都參與入股，更於2020年取得在香港的虛擬保險執照。

發展快速的OneDegree，在一年內員工數已成長3倍，雖然新創團隊的工作節奏快且靈活，但因香港和台灣兩地的辦公室跨國協作頻繁，在人力管理上也面臨了訊息傳遞的瓶頸，OneDegree開始尋找著適合他們內部管理轉型的平台。

不只領頭帶動金融創新轉型 也注重人才數位化轉型

OneDegree在初期也比較過市面上的幾個品牌，最終選擇NUEIP的原因除了其無須下載APP，沒有了台灣香港跨國限制的問題，更重要的因素是NUEIP的簽核流程的設置非常的彈性，有些部門的主管人在香港，但部門人員卻在台灣，或反之，都不會有資訊傳遞不即時的問題，團隊不再因內部繁雜的事情被打亂工作的腳步，NUEIP與OneDegree理念相同，將繁瑣的程序簡單化，和堆積如山的紙本文件說再見，內部管理的數位化，也讓人員不再受以往傳統流程的侷限，協助團隊根據不同的人才性格和專長調整更佳的作模式，讓工作效率最大化，為金融保險帶來一大創新變革。

彈性架構管理 讓企業的流程更加順暢

透過採訪OneDegree，台灣區總經理沈大為說：「NUEIP協助我們最多的是讓我們建立了跨國、跨部門的彈性管理制度，不論人數成長得多快速，只要在一開始設置好所有的流程，高階主管、中層主管到一般的專員都可以輕鬆地解決請假、表單和績效等事務，從前端的考勤請假到後端的薪資結算，這種沒有地區限制的Saas服務，對我們跨國的管理幫助非常大，也將會是未來所有企業都會轉型的趨勢。」

OneDegree更用彈性架構管理的概念活用了績效考核的功能，在績效考核時，主管評核完後，最後一關再新增一個部門人員的簽核，讓部門人員和主管可以互相討論出一個滿意的分數再做送出，讓部門人員與主管間能有更深入的互動交流與溝通，讓團隊更有向心力，成長更快速！

招攬跨領域人才 目標放眼全球

OneDegree總經理沈大為表示，未來將規劃把三大產品：虛擬保險、保險科技平台IXT和資安檢測平台Cymetrics邁向跨國服務，急速成長中的他們，正佈局招攬跨領域多元人才，加強團隊在不同環境下的適應性，更藉由導入NUEIP，強化內部的數位化管理，也積極的與各種不同產業的公司合作，由內而外，打破傳統的框架限制，根據不同的市場需求打造更專業的服務，帶領保險走向全新變革，創造金融新趨勢。